假如电话机器人和销售员同时来面试，你会选择谁呢?不知道大家有没有发现一个问题，销售公司总是在不断的招人。其实他们的销售已经够多了，却总还在招人?在销售公司里边就像大淘沙相同，有生存能力的人留下，没有生存能力的人离开。销售公司是靠业务员别的，销售员的流动性非常大，现在根本上当销售的都是90,95后，他们从小日子的环境比较好，抗压的能力较弱。在遇到一些压力和挫折后，可能会有离任的想法。日复一日，不堪重负，便会离任。又或者是很多人对新工作的不满，也会形成离任。所以，销售公司需求不断的招人。但这存在一个问题，不断的招人，招聘本钱和训练本钱都在上升，形成了企业捉襟见肘。
在科技与社会不断进步的情况下，更多的企业希望和人工智能联手，完成快速转型。以人工智能技术代表的高科技行业逆势迸发，我国迎来了人工智能创业热潮。以智能语音技术研发出来的电话机器人受到了许多企业的认可，在B端市场开展火爆。在挑选客户上，电话机器人比人工挑选的功率高出六倍，人工一天最多能打300通电话，但是电话机器人却能够拨打2000通左右。
在正常的情况下，能挑选出几百个意向客户。进一步由人工跟进，大大节省了人力，销售员将更多地精力放到跟进客户上，将会事半功倍。
传统的电销方式主要是销售员在不断的打电话，上门访问等等，但是这样工作的功率在当下社会，已经远远无法满足企业的需求。为了提高成绩，企业可能选择招聘更多的销售员，但是，招销售员难，留人碰到这些问题，电话机器人的优势愈加显着。首要电话机器人的本钱低，不及人工的10%;其次，电话机器人不会离任，不会诉苦，可终身运用;最后，电话机器人不需求训练，输入话术后，可立刻就任。
