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当前企业的人力资源管理理念比较落后，许多企业对人力资源管理科学理论没有深入和透彻的研究，虽然也意识到了人力资源管理的重要作用，但实际情况表现为人力资源管理的内容以及制度模式都过于传统，没有紧紧围绕人力资源管理的六大核心来组织和实施工作，更多的是集中于人力资源绩效管理、薪酬福利管理这两方面，而在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等其他方面都存在不同程度的缺失，降低了人力资源管理的效果和水平。