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澄清模糊认识，更新传统观念。人力资源能否被视为一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。但是这一观念是否为大多数人理解和接受仍然是一个问题，另外，明确人力资源、人力资本、人力资产各概念的范畴、特点及其相互间的联系是人力资源会计的基础，人力资源成本项目及资本化、人力资源价值计量模式是人力资源会计的核心。
现有会计模式经过漫长的历史演变，已发展为一套较为完整的科学体系，对其每改进一步，都是传统与新生的较量，尤其是将人力资源纳入会计要素中，涉及人力资源的收益权问题，这将影响到政府、企业投资">企业投资者及其他利害关系集团的切身利益。
会计界必须对这些基本理论问题进行深入研究，形成共识，才有利于统一思想认识，转变管理人员传统计会计模式下形成的旧观念。
