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出台严格规范的激励制度、奖惩制度、绩效考核制度，以制度作为主要约束，规范化财务人员的各项行为，与此同时还要以绩效考核结果作为财务人员工作晋升、薪酬奖金发放的重要参考依据，保持反馈渠道畅通，让财务人员对绩效考核制度提出意见和建议，不断进行完善，这有助于提升有关人员工作积极性和主动性，能够在工作中发现自身存在的各种问题。
除了上述问题之外，部分农村地区财务人员年龄偏大，对现代化管理理念和方法的接受程度不高，导致其专业能力并不符合实际工作需求，在监督工作开展的过程中，要提拔年轻有为、责任心强、专业能力突出、新鲜事物接受能力强的财务人员。除了硬性要求之外，还需要对财务人员背景进行全面调查，了解是否存在裙带关系，避免出现任人唯亲的情况。
