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一、什么是和谐劳动关系
所谓和谐劳动关系，实质上指的是劳资双方通过契约形式建立平衡的劳动关系，即在外部客观环境下企业劳资双方找到一个利益平衡点，即劳动者在企业综合支付水平下有意愿付出劳动。平衡点无论向哪个方向发生偏移，不和谐因素就会应运而生。
由于市场是高度竞争的，而劳资双方的资源又是有限的，因此当某一方未能在大环境下提供或支付匹配的要素，那么和谐劳动关系就会被打破。
二、和谐劳动关系的属性
和谐劳动关系有其自身特有的属性，它不能确保劳资双方能够有效地实现绝对和谐，这种理想状态是不存在的。
首先是动态平衡的属性，说得通俗一点就是劳资双方对“度”的把握，当达到一个双方可以接受的临界范围时，这种动态平衡就形成了，而衡量“度”的参考标准就是政策环境、文化习惯、企业性质和个人需求等。其次就是正向增长和逆向消亡的趋势属性。所谓正向增长，是指劳资双方就劳动关系问题上形成共识，并通过一定时间的积累，双方形成互信和认可，从而进一步巩固和提升双方的和谐关系。而逆向消亡恰恰相反，劳资双方都有意愿通过“让步”来解决分歧，但即使在耗费组织较多的资源同时，双方的矛盾不仅没有得到缓解，而且还有可能深化，显然这种情况是对组织存在较大杀伤力的。
三、谁在制造不和谐因素
1、社会国情是劳资双方不和谐的首要原因。改革开放以来，我国用三十年左右的时间完成了西方资本主义国家用一百年所取得的成果，但由于我国社会主义改革所取得的成就是建立在时空高度压缩的基础上的，因此很多的社会矛盾无法在短期内得到缓解，比如社会养老、医疗改革、教育、贫富差距、子女教育、退休待遇等当前一系列涉及社会民生的问题，这些问题直接影响到了劳资双方的关系。
