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2、媒体舆论在某种程度上“制造”了不和谐。举个例子，2008年以《劳动合同法》为标志的新法实施对企业劳动关系产生了重大影响，这部以山西“黑煤窑”事件为催化剂的法律在本质上是维护劳动者的合法权益，但是媒体过于渲染、挖掘这部新法对劳动者权益的保护层面，从而使得企业前所未有的遭受了来自劳动者诉求的压力，比如各类加班费的诉求、以企业不合规原因提请离职后的经济补偿金索取等。这种因企业制度不完善而面临的劳动争议压力不仅打破了劳资关系的平衡，而且在某种程序上制造了社会不和谐，当然从长远来看这部法律是有积极意义的。
3、价值观差异在一定程度上影响了和谐劳动关系的构建。我们经常能听到一些诸如中国人越来越没有信仰、“80后”越来越难管之类的话题，这表明很多人在价值观上存在较大的差异。这种差异对组织中各类人员在文化认同、员工认可等方面带来了挑战，从而使和谐劳动关系受到影响。当前越来越多的职场年轻人往往通过离职来表达个人对组织的不满，殊不知频繁的更换工作不仅对企业不利，更是对自身不负责任。
4、忽视企业文化容易为不和谐劳动关系埋下伏笔。企业文化的建设可以提升组织的战斗力和凝聚力。通过企业文化建设，可以塑造共同的价值观，创造良好的工作氛围，从而有助于构建和谐的劳动关系。当管理和制度约束力失效时，企业员工的行为就会受组织传递的价值观的影响，而积极的企业文化就会对员工产生正面的导向。
当一个企业的企业文化未能有效形成时，那么这个组织就没有共同的价值观，员工个体的价值导向就不明确，从而使个体行为完全受个人喜恶的影响。当一个组织中这种个体越多，企业内部的和谐构建就会越困难，久而久之组织就没有和谐可言。
四、如何用独立的思维去审视企业劳资关系
劳资关系的和谐得益于外部环境和劳资双方各自的和谐。尽管改革开放三十年来积累了大量矛盾，但是与取得的社会发展相比，这种“不和谐”是允许的，更是客观的，我们必须用独立的思维去审视它。
