呼叫中心有不同的岗位有外呼，接听，市场，数据分析等等。呼叫中心坐席可以被应用的实际执行话术，通过这些话术就可以大体回答客户的问题，很好抓住客户的心理。
呼叫中心的专家在研究中发现，影响客户满意度的因素当中，有一个非常关键的，这个因素就叫做主动服务意识。
外呼型呼叫中心坐席都知道，电话销售每天工作量大，如何在有限的时间里有效地完成销售，那就必须要有可复制的套路，就会处于引导地位，同时也容易提高客户对自己的信任，通常呼叫中心坐席人员有套路的销售的平均通话时间都比较短并且稳定，通常保持在3.5到5分钟左右。这些才是呼叫中心的管理人员需要总结的东西。
外呼型呼叫中心坐席有经验坐席人员可以从自己的经验中知道，让客户不要在纠结在不好的话题上，把客户的注意力移转到预防这问题再度发生，才是最好的处理办法。
外呼型呼叫中心坐席通过能很好把握住客户的需求，在短时间内像客户推销出自己的产品，像这样人才是呼叫中心里最宝贵的财富。当你不知道该说什么，或怎么说的时候，就去问问他们吧，一线销售的实战经验是最宝贵的，比任何所谓的销售培训都来得实在一点。
外呼型呼叫中心坐席使用话术套路，根据自己的经验遇到各种不同的客户问题，有客户不满意回答的，有呼叫礼仪行为方面的缺陷的，有通话时间超长的，有不能及时一次性成交的。我们总结问题关键就是总结这些问题。然后把常见问题的套路应答方法给找出来，用平均通话的时间来检验话术设计的好坏。
