1.企业呼叫中心服务满意度调查设置,一般给用户感觉是按照电话键盘的顺序来进行满意度设置，满意请按1，一般请按2，不满意请按3，这样设置的优点是用户如果得到了有效咨询，一般都会在转接到满意度IVR后选择1，习惯成自然。对于用户来说，很可能快速选择满意度会节约一些话费，而作为呼叫中心，这样得到的满意度一般与实际基本相近。
2.企业呼叫中心服务满意度调查设置做满意度评价是为了提高整体问询回答的服务水平，因此客观或严格要求客服的满意度，非常满意请按5，满意请按3，一般请按1，不满意请按0。这样设置对于不经常拨打的用户来说，给予非常满意的评价真实度较高，而由于习惯性的存在，对于一般的占比可能会比实际偏高。这样会使坐席的服务更加仔细，以获得更好的满意度，从而提高了呼叫中心的服务水平。
3.企业呼叫中心服务满意度调查设置,由于大多数呼叫中心的绩效考核方式会根据服务满意度、服务水平、接起量等指标进行综合考评，所以如果坐席服务满意度提高，对于员工的感受、员工的绩效考核会有所显示，这样根据之前所说的用户行为习惯会习惯按1给予满意度的评价，同时间隔等待会给用户造成仅有一个选项的错觉，用户更多习惯是选择按键或挂机不予评价，因此这样的满意度方式对于员工的感受较好，而相反可能公司无法获知较为准确的服务水平。
企业呼叫中心服务满意度调查设置对于呼叫中心的服务水平，应该考虑几种方式结合，根据实际情况得一些更有价值的数据，同时也会对、例如整体满意度、结算考核指标等来选择施行，企业呼叫中心服务满意度调查设置这样既可以获于员工有安抚作用。
