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要凸显人力资源管理在现代企业管理中的重要价值和作用，第1步就是要实现管理理念上的突破与创新，摆脱以往传统人事管理理念的束缚，以先进的现代化管理思想为指导，不断补充和完善现代企业人力资源管理内容以及人力资源管理制度。这就要求企业要突破以往人力资源管理思维局限，除了强调绩效管理、薪酬福利管理之外，还要重视人力资源规划管理、人事招聘管理、人力资源优化配置、教育培训与能力开发以及劳动关系协调等工作的开展。