从投资的角度来聊聊
做投资很多时候需要长期持有一个公司股票，所以要仔细考察公司能否长久稳定的经营，其中一个核心因素是管理层是否靠谱。
管理层肩负二大责任：
1 清除一切明显或潜在威胁公司利益的事情，
2 时刻思考公司如何才能长远的发展，这是对公司的股东，投资者，员工，合作伙伴负责的态度。
我们回顾一下这个事情：
美国这次的处罚是禁止任何企业和中兴做任何生意，意思就是不准中兴进口任何东西了，包括芯片和使用安卓的系统，而且一下子就禁止7年。
其实中兴对欧美的出口才273亿，对1000亿的营收来说不致命，但为什么董事长开发布会说，中兴将立刻进入休克状态？因为上面二个东西一旦不能进口，中兴的产品线就瘫痪了，制造不出来了。这就等于是要了命。
创始人侯为贵已经76岁高龄，去美国解救中兴。
因为这个事情非常的严重，因为直接关系到中兴8万员工能不能有饭吃，30万投资者是否血本无归？几十万合作伙伴的命运。
那这么严重的事情究竟是怎么引起的呢？原来通讯，中兴在二年前向伊朗出口了产品，这些产品都含有美国进口芯片等原件通讯，美国是明令禁止任何企业和伊朗做生意的，违规的都会被视为和美国作对。但是中兴偏偏不信邪，就卖了。
我认为这就是管理失职，明明知道美国对自己那么重要，不但是重要的市场，而且关键的核心技术都是从美国进口，那为什么在美国明令禁止的情况下还去和伊朗做那点生意？你可能会说是下属没有听话，没有执行到位，第一，如果公司的高管重视这件事情，会直接明令禁止下属这么干，这是一封电子邮件就能做到 的事情，第二，假设他们这样做了，那下属没有按照要求执行，就说明管理松懈。我在企业里很多年，我知道什么叫做执行力，一个简单的命令都被直接违反，就是执行力有问题，更直接就是管理有问题。
美国恼怒了，要对中兴出手制裁了，但是后来经过周旋谈判，这个制裁就暂停了，但是要求：
1 交三亿美元罚款，
2 要求处罚做这件事的四个高管，而且要把相应员工的奖金给扣了。
按理说，这其实就是给了面子嘛，不再追究了，根本就不严格，但悲剧的是中兴既然又没有执行到位，没有罚员工的奖金，而且在解释这件事情的时候，又没有说实话，导致美国商务部直接启动了本来暂停的制裁，而且是没得商量，必须等7年后才有机会。
这是第二次管理失职，而且是在被罚款2亿，经过调停才暂缓情况下又没有执行到位，一方面是关系到公司命运，8万员工，几十万股东和合作伙伴的事情，一方面是在出现如此严重后果的情况下既然连一个小小的协议都没有执行。
我们在回头看看阿里当年是怎么处理供应商作假的事情，把这些供应商全部封停，把几百销售开除，而且CEO卫哲，COO直接辞职。
我们对比一下，这二个事情哪个对公司更加致命？毫无疑问是中兴的事情，但是处罚力度是完全不一样的，马云在知道这件事情后，几年没有晚上给卫哲打过电话了，晚上11点直接就去电话了解怎么回事，然后卫哲把供应商封了，把涉事的管理层和几百个销售开除了。但马云认为做的不到位，过了几天成立专门的调查委员会，把管理层从全国各地全部召集起来，马云亲自开会说“我们要捍卫自己的价值观”，所以卫哲走人，这让我想起了诸葛亮挥泪斩马谡的故事，在公司的早期，一个对公司做出了极大贡献的CEO是多么重要啊？但在开除了几百销售的情况下，依然要他辞职了。
再回头看看中兴这件事情，明明知道：1 对方是美国，是关系自己命运，有强大实力的国家，在这种情况下还去直接违反人家的禁令，2 已经被处罚了3亿美元，签订了协议，但如此简单的事情还是没有执行到位，而且被发现既然还不诚实，还“虚假陈述”。
这不说明管理有问题说明什么？和阿里比有多大差距？
我们可以说美国如何如何，但是各位，如果你重视了，事情做到位了，又怎么会犯如此低级的错误？
我们回顾看管理层的职责
1 清除一切明显或潜在威胁公司利益的事情，
2 时刻思考公司如何才能长远的发展，这是对公司的股东，投资者，员工，合作伙伴负责的态度。
你觉得他们做好了吗？为什么不处罚华为？因为华为有自己的核心技术，处罚的话效果不好，毕竟大背景是中美贸易战，是要有威慑力的，而中兴为什么没有自己的核心技术？是否“时刻思考公司如何才能长远的发展？”
我是坚决的拥护自由贸易的，因为这是繁荣的基础，也反对美国这样干，但如果一味的煽动民族主义情绪，其实没有任何作用。
还有，做投资的时候，一定要看看管理层是否靠谱，你想想同样的事情发生在华为，吉列，阿里，会是这样的结果吗？
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