程序员刚到一个新的公司稍微正规一点的公司都会有所保留，毕竟代码是软件公司的核心，不会轻易把代码给出来，基本上刚入职的程序员首先会拿到测试代码或者文档，首先还是以熟悉基本的环境为主，熟悉基本的人际环境，熟悉基本的编译环境等。
一个程序员如何快速融入到新的公司氛围？
1.在加入新公司之前就要设立自己的职业目标，要清楚为什么要加入这家公司，起码要有自己的两年计划，甚至更长远一点的五年计划，把自己在公司做的每件事情都纳入自己的规划中，这样能很好的构建自己的知识体系，加入一个新的公司就意味着一个新的起点的开始，要总结之前公司之前的自己的得失，好的地方继续发扬，不好的想办法克服，不要再次把之前不好的行为带入到新的公司里面，从心理上做好准备源码，很多人由于工作换的太频繁，都有点麻木了，结果导致新的岗位还是坚持老样子，在新的岗位上由于老毛病还在呆了一段时间又觉得适应不了，想着换下一份工作，这种永远不会有大的突破，有些工作了三年以上的技术人员，编程套路也都掌握的差不多了，然后就停止继续学习的动力，结果中间就有点混的意思，发现别的公司待遇高了就跳槽，慢慢的不注重学习逐渐就落伍了，软件行业的技术更新还是非常快速的，两年不去学习后面的基本上就拉下了。
2.加入新的公司，开始先学习公司的产品，对未来要做的事情，有一个大致的规划源码，一般呆了一段时间就会陆续的开放一部分电销外呼管理程序，拿到电销外呼管理程序就要做出一些分析判断，一般公司会根据在公司的表现慢慢开放，毕竟刚进入公司都会有一个试用期，试用期是双方互相考察对方的时间，公司在观察你，你也在琢磨这个公司是不是适合自己发展。这个期间一般不会给出很全的代码，可能测试代码或者技术文档会多一点，但这个也要分情况，如果是初创公司，基本上招过来的人会直接来使用，不像大公司需要很长的试用期。
拿到电销外呼管理程序如何对待？ 如果是很优秀的代码直接拿过来好好学习就可以了，如果是代码质量一般就要规划后面如何进行重构，前提的要保证之前的功能稳定的运行，同时要把想法直接传输给直接领导，这对于在公司站稳脚跟有非常大的好处。
3.软件编程电销外呼管理程序只是一方面，主要是电销外呼管理程序背后的编程指导思想，因为随着时间推移代码能力都会提升，但编程思想如果不去磨练永远就会固化，这就能解释为什么有些老程序员做了很多年只能做一些模块工作却不能负责整个电销外呼程序，编程思想不到位，格局意识基本上很难到位。
有些公司代码卡的特别严格，本人不太认可这种做法，除非关键代码其余代码都可以分享出来大家一起学习，产生的正能量要远远大于防止代码带来的损失大的多，对于程序员来讲代码只是实现自己思想的一个工具，锤炼自己的编程思想构建知识体系才是关键点。
