感谢邀请！
题主你好，因为工作关系，曾经到过多家公司工作，这个过程中，自己签过劳务派遣合同，也见过部分正式工部分劳务派遣工组合的公司。对于“劳务派遣”这一事情，说说我自己的看法！
首先，劳务派遣既然存在就有它的道理，我们不能准确的说它错或者对，有市场就有卖买，有买卖就有伤害！
劳务派遣工的特点：它是区别于正式合同工的，它是一种人才租赁模式，由劳动派遣机构与劳务人员签订合同，把劳动者以派驻打包的形式派向用工单位，由用工单位支付劳务派遣机构一笔服务费用。除此之外，还有以下几个不同：
1.劳务派遣的内容远不止如此，比如工资发放，当一家公司同时有正式工和劳务工两种形式时，你会发现劳务工的工资要比正式工晚发2-5天，这是因为这笔工人薪资要先到劳务公司账面，由劳务公司发给员工。
2.相较正式工，劳务派遣工在“五险一金”缴纳方面是没有公积金的，而工伤保险方面，有的企业甚至是打包购买商业险。（此处观点不代表全部）
3.员工不能加入工会。通常来讲，每个企业都有相应的工会福利费用，当然员工每年也需要缴纳相关的会费，同时也享有相关的福利。作为劳务派遣人员，因隶属关系不直接属于用工单位，也就不用缴纳工会费用派工系统，不能享有工会福利。
当下劳务派遣工存在的几个问题：
在当前，劳务派遣工确实解决了许多企业的用工压力，但是它也逐渐沦为一种企业淘汰员工的手段和工具。受国家法律制约，对于正式工人的处理，用人单位存在很大掣肘，而借用劳务派遣合同就会解决这个问题。合同到期，员工已经年老体衰，没有太多利用价值时，直接不跟你续签合同。
更重要的一点就是同工同酬。据我所知，现在大多数国企甚至央企都采用劳务派遣的方式，压低劳务派遣工工资，保证正式工待遇。也就是网友常说的，看见干活的都是“临时工”，出来领奖拿钱的，才是“正式工”。
总之，劳务派遣肯定会继续存在的，如何保证它能健康的运行，而不是成为相关单位压榨劳动者的工具派工系统，这是需要社会各界思考的。我也由衷的希望，能有相关的规定尽快出台，保证劳务派遣工的合法权益。
