公司在这种情况下拒绝你，作为刚入职一个月的员工，你应该坦然接受，毕竟双方还没有建立起足够的信任。
没有信任基础，谁也不愿意将自己口袋内的钱掏出来，借给别人。
我曾经在一次聚会上，认识了一位小伙子，很健谈，对所做的支付收单业务也能说出个一二三来。双方互留了电话，并加为微信好友，并礼节性说，以后常联系，大家就散了。
让我感到意外的是，从第二天开始，小伙子非常热情，早晚向我问好，我也只是礼节性的回复下。到第五天，小伙子问好后，说有一件事想请我帮忙；我问什么事？他说，有个借款要还，问我借3000元，并说一个星期后归还…
我什么都没说，直接将他删了。理由是双方都没有什么交往，更没有信任基础，就凭在一起吃过一次饭和一个电话号码，就应该借钱给他吗？当然，我讲这个案例的目的，是说明信任的重要性，并不是怀疑你的为人处世。
员工家中有人生病急需用钱，可以向单位借款，而不是预支工资。
天有不测风云，人有旦夕祸福。人活在世上，谁也不能保证自己明天没有困难。当人遇到困难需要他人帮助时，应该梳理下，谁会帮忙？能帮多大的忙？如果觉得对方不会帮忙呼叫中心管理，就不要去找，以免双方尴尬。
就像你因为家人大病，急需医疗费，向公司提出预支四个月的工资，公司以你还没有创造价值为由拒绝你，你肯定感到人情比纸还要薄；反观公司的做法，又没有什么不妥的。因为你无法排除万一你中途走人，拿什么向公司还钱的担忧。
相反呼叫中心管理，你如果以协调的口气，向公司说明家中的变故后，提出想向公司借款以解燃眉之急，也许会得到同情。小任到小家公司工作也才三个月，父亲突然中风到医院抢救；他手上也没有钱，就向公司借款；老板得知情况后，明确说公司财务借款有规范，不好操作，但自己个人愿意借10万元给小任抢救父亲。
由于抢救及时，老任的命保住了。小任为了感谢老板，全身心带领团队投入工作；幸运的是项目很快盈利，老板最后以发奖金的名义，与小任走平了帐。
帮忙是情分，不帮是本分。社会中的人，千万勿以别人不帮忙而心生怨气，因为爱生活都是从爱自己开始。
有句说得好，别在父母需要你尽责时，除了眼泪什么也没有；别在孩子需要你帮助时，除了怨言什么也没有。人，一定要未雨绸缪，从大局上做好统筹安排，以防应急之需。
经过此事，我想你的感触会很深，也许你会发愤图强，也许你会心生怨气，但眼前都无济于事。靠山山会倒，靠人人会跑，唯有自己才可靠。从踏实干好岗位工作开始，一步一个脚印，日夜兼程吧…
