青青认为hrm系统，这样的结论有失偏颇，是以偏概全。对极少数人而言是真的，对大多数人而言未必如此，甚至可能结论相反，所以不应一概而论。
1、挂钩调整是关键
为什么呢？大家都知道，退休职工每年调整的养老金由三部分组成，分别是定额调整，挂钩调整和倾斜调整。无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，定额调整和倾斜调整的规则是一样的，没有区别。真正造成养老金调整金额差距的是挂钩调整。
以上海为例，今年的退休人员养老金调整方案为，定额调整都是每人每月增加75元。倾斜调整都是高龄老人每人每月增加20元。 根本的区别在于挂钩调整，所以我们要寻找的答案要针对挂钩调整进行分析。挂钩调整部分，企业退休人员和机关事业单位实行的是双轨制。
2、缴费年限和养老金水平是决定因素
今年上海企业退休人员养老金挂钩部分的调整办法是双挂钩，先与缴费年限挂钩，缴费年限每满1年增加1.5元，不满15年的按15年计算。再与养老金水平挂钩，按2019年12月本人的养老金水平增加2.3%。
今年上海机关事业单位退休人员养老金挂钩部分的调整办法是单挂钩，以本人退休时职务职级对应的2019年12月份同职务职级人员平均养老金为基数增加3.5%。
问题来了，企业退休人员和机关事业单位退休人员，谁的养老金上涨的会多一些？缴费年限和养老金水平是影响结果的两个重要参数，起决定作用。和是企业退休人员还是机关事业单位退休人员没有直接关系。
无论你是企业退休人员，还是机关事业单位退休人员，只要缴费年限长，养老金水平高，养老金上涨的金额都会高。如果缴费年限短，养老金水平也低hrm系统，上涨的养老金金额一定低。如果两个参数中一高一低，或两中，或一中一低，结果就不同了。数学好的朋友，一定知道答案不唯一，退休人员情况不同，结论不同，有多种可能性。
3、机关事业退休人员人均养老金水平高于企退人员
对机关事业单位退休人员来说，本人养老金水平会起关键作用。养老金水平越高，按3.5%调整后，上涨的金额越高，会超出企业退休人员按2.3%比例增加的金额以及按年限增加的养老金金额之和。
说到底，与缴费年限挂钩增加的养老金空间有限，工龄长的也不过三四十年，能增加多少？有稳性上限。而与养老金水平挂钩增加的养老金上不封顶，理论上有无限空间。
我们来试算一下，如果养老金水平都是6000元（尽管事实上企业退休人员都达不到这个数字，而机关事业单位退休人员大多都能达到）。机关事业单位人员按3.5%增加养老金，结果是210元。企业退休人员按2.3%增加养老金，结果是138元。相差的金额是72元，要有48年的缴费年限，每年增加1.5元去换，才追得平机关事业单位退休人员的养老金。
请问有几个人缴费年限能达到48年？平均数字连38年都达不到吧？工作不稳定的企业退休人员，尤其是民营企业的退休人员缴费年限15年至20几年的偏多。
最要紧的是，大多数机关事业单位退休人员的养老金水平都能超过6000元，而企业退休人员的养老金水平大多都达不到6000元，所以在实践中的结论很明显，就大多数人员来说，机关事业单位退休人员增加的养老金一定比企业退休人员多。
换句话讲，由于机关事业单位退休人员的人均养老金金额比企业退休人员人均养老金金额高很多，所以与养老金水平挂钩造成的结果就是，大多数机关事业单位退休人员增加的养老金，会比企业退休人员增加的养老金金额多。但不绝对，如果本人的养老金水平不够高，甚至偏低，结论就有多种可能。
4、养老金水平比较缴费年限牵引作用大
对机关事业单位退休人员而言，养老金水平的作用最大，和缴费年限没有直接关系。只要本人的养老金水平高，上涨的金额一定超过企业退休人员。
对企业退休人员而言，缴费年限和养老金水平共同发挥作用，都重要。由于缴费年限上涨空间有限，养老金水平的作用至关重要。而大多数企业退休人员的养老金水平偏低于，当然就涨不过机关事业单位退休人员了。
小结
就上海地区而言，如果考虑的是这两类退休人员中的大多数，还是机关事业单位涨的多。但对于少数机关事业单位养老金偏低的人员来说，涨得比企业退休人员少，也有可能。
就全国大多数地区，大多数人群而言，机关事业单位退休人员上涨的绝对金额多。企业退休人员由于还有与缴费年限挂钩的部分，合计起来，上涨的比例高。高龄老人比低龄老人上涨金额多。
最主要的原因是，由于大多数起退人员养老金历史基数低，大多是涨不过机关事业单位退休人员的。但无论你是企业退休人员，还是机关事业单位退休人员，缴费年限长，养老金水平高的涨的一定多。事实胜于雄辩，不信你就算算看～
