事业单位的岗位设置主要分为三类，第一类是管理岗，第二类是专技岗，第三类是工勤岗。哪些单位属于事业单位？我国事业单位大概有4000万人，其中以高校和医院人数居多。
按照事业单位岗位设置相关规定来看，事业单位专业技术人员是可以转岗到管理岗位的，不仅如此，有些专业技术人员同时还可以兼任管理岗位的相关领导职务，俗称“双肩挑”。
事业单位专业技术岗位转管理岗位，主要原因是管理岗位更容易往上走，这一点在省级市级事业单位更为明显，因为级别越高，单位管理岗位的职数就更多一些。相反，县级乡镇级别管理岗位由于受到职数限制管理系统，往上走的机率较小。职位上升最直接好处当然是待遇的提高，就拿楼主所说的专业技术9级来说，在事业单位的工资可能和正科也就是管理7级差不多，大概6000多元左右，当然不同地区待遇可能有所差别。
就拿高校来说，一般从事教学工作的老师更愿意走专技这条路，走助教-讲师-副教授-教授这样一个上升途径。而从事教辅工作岗位的老师，由于受到职称职数的限定，所以更愿意从专技岗位转到管理岗位，因为管理岗位可能比专技岗位上升的机率更大一些，比如在高校中从事图书馆、后勤、学报、信息服务、博物馆等工作的老师。
举个身边的例子，朋友小张，某省属高校图书管理员，很早就聘任到馆员的岗位上，也就是我们所说的中级职称，很多年都没有评上副研究员，后来干脆转岗到行政岗位，正式因为他当年果断转岗，最近几年已经升到副处岗位。从朋友的例子，笔者想说的是，从专技岗转到管理岗位，然后通过转岗上升是客观存在的。
如果是在市级以下事业单位，这类单位的管理岗位相应职数比较少，如县级及以下单位，可能处级干部都比较少，这个时候笔者不建议去转岗，因为转岗的意义不大，很多事业单位都是科级单位，在待遇上和专9差不多，即使转岗成功管理系统，也不会有领导岗位的职数可以选择。
如果是省级或者市级（副省级城市）这样的事业单位，在聘任高级职称没有希望的情况下，可以考虑转到管理岗位，这类单位科级以上的职数相对较多，往上走的机会还是非常大的。
所以，笔者认为，如果不善于人际交往，在管理能力上不是那么优秀，在事业单位走专技岗位是一个不错的选择，毕竟从兑现待遇容易程度来比较，走专技要更容易一些。
