选择一份合适自己、对自己成长有帮助的工作是非常重要的。因为工作一方面是赚取收入,一方面是提升自己的能力。我们选择工作的时候,就要从两个方面来看待工作,收入和成长性。马云曾经说过这么一句话:
一、这份工作究竟好不好
你的工作是中国平安的电话销售。从薪资和成长性两个方面来分析下:
1.薪资
电话销售,也是销售的一类,通过电话进行销售,这就意味着你的工资构成是底薪+提成的模式,而保险公司给销售的底薪都不高。21岁,刚刚毕业,正是用钱的时候,你不出单电话销售,只能拿到一两千的底薪,根本无法满足你的正常消费,甚至得跟家里伸手要钱。当然,这个岗位也有人干得好,但是那只是少数人。而且,这类型的工作岗位一般而言,很有可能签的不是劳动合同。所以,还是建议找个有稳定底薪的工作比较好。
2.成长性
那么这份工作有什么特点呢?这份工作的特点就是准入门槛低,提升小,意思就是这份工作多你一个不,少你一个不少,你要走了,随便再招一个人都能过来把你顶替上,可替代性是非常强的。这份工作,对个人而言,帮助并不大,就是接打电话。这么干上三年,出来能找什么工作呢?
3.工作特点
对这份工作不喜欢很正常,因为这份工作,电话销售,打电话,卖保险,打一天电话,工作是非常单调无趣的,最关键的是忙了一天,一点成果都没有。
我曾经在保险公司工作过,接触过一些客服的人,尽管签订了劳动合同,但是薪资固定,工作内容固定,工作几年之后,很难再跳出来找其他工作了。
我不知道你当初为什么选择了这份工作,这份工作还是尽早放弃。
在选择一份工作的时候,你要看到这份工作能够在未来给你带来什么样的结果,这才是最重要的,这也是工作最大的价值。
二、我们应该如何来选择工作呢?
1.选择门槛高、有提升的
其实那工作可以分为两类,一个是准入门槛低,但是提升难,像这种门槛低的,就比如说销售啊,客服、送外卖之类的电话销售,这类工作的特点就是个人都能干,你想要更进一步的提升的话将会非常难的,因为你一直从事的工作都没有太大的技术含量,就像那一年被辞退的收费站大姐一样,工作10年之后被裁员,后果就是什么都不会干。另外一种工作是有门槛的,想要干好的话,就得不断的学习,不断地提升。
2.工作能给我们带来什么
选工作,不要只盯着工资看,我们应该看这份工作十年之后能给我们带来什么样的价值。因为很多工作,尽管它薪资看起来还可以,但是很容易把人呆废了,把你人捆绑到这个岗位上了,那么你就很难有提升发展的机会,在过10年之后,你很有可能还是继续打杂,所以呢,我们在选择工作的时候不要只看工资,我看我们这份工作能给我们带来什么样的学习机会才是最重要的。
当然,这时候就应该看通过平台和岗位来进行筛选,大平台是最好的的,因为有一套完整的培训体系,进去之后,可以有各种培训机会,也会有人带。岗位,最好是公司的核心部门里的岗位,看一下公司是靠哪些部门赚钱。
3.作为应届生,择业的时候一定要慎重
应届毕业生,这个身份是非常有价值的。在因为很多企业在招聘的时候,他们都明确说明只要应届毕业生而不要往届生。所以毕业的这一年是非常重要的。这一年,一定选择工作一定要慎重,不要随意选择工作。等你发现不合适了,想要再进好单位,就很难了。