中层主管总是站在员工立场为他们争取利益，作为高层如何评判中层主管这个做法？

高层管理者总是认为中层管理者总是在为员工谋利益，这种认为本身就是一种主观评判！做为高层管理者，是公司战略的规划者和设计者，是公司制度的制定者或审批者，中层管理者是公司战略的执行者，员工是战术的执行者，他们分工不同。作为高层总认为中层在为员工谋利，无非就是担心员工到时候对中层感激对中层忠诚电销，从而架空高层，这其实就是一种独裁制官场的权术思想。是否在总是为员工谋利益，首先要对照公司的规章制度，尤其是奖惩制度，中层是否在遵照执行，如果中层是按照制度对员工进行奖惩，则没问题，如果认为中层这样出了问题，那首先要看是否制度出了问题，看看是否有不合理的地方需要改进。中层管理者作为公司战略的执行者，他需要基层员工的执行力，所以在公司制度许可的范围内为员工争取利益，主要是为了和员工搞好关系，蠃得下属信任，有利于工作的开展。同时员工也明白自己你利益是依据制度得来的，中层管理只是遵执行，这时候在员工眼里，中层管理只是一个优秀的制度执行者而已。员工和公司本身就是一种契约合同关系，员工工作，公司发工资，跟据制度员工得到本身应得的利益，说明公司遵守自己所制定的制度，讲诚信，这时候员工只会忠于公司，而不会忠于某个人，知道自己是在为公司工作，而不是为某一个人工作。当然公司也应讲些人情，但也应是在制度的许可范围内的弹性。如果一个公司太讲人情电销，制度就会弱化，最终会陷入混乱。所以中层管理只是按照制度为员工谋利，真的没有必要纠结，制定合理合规的制度才是根本。高层如果老是纠结中层管理者的问题，倒不如从制度上去找原因。