大学刚毕业，处于职业选择的迷茫期销售，这很正常，把下面这几个问题想明白就可以了。
1、撇开其他因素不说，销售和人力资源都是跟人打交道的工作，业绩提成也都和人数有紧密的联系，所以单纯从工作性质上来看，这两个工作的区别并不大。销售的成长之路：实习销售-正式销售-销售组长-销售主管-销售总监-销售大区总监-全国销售总监；人力资源成长之路：人事助理-人事-人事主管-人事总监。在工作的成长之路上，两者的区别也不大。
所以，如果你是个喜欢说话，喜欢跟人打交道，喜欢有语言去感染对方的，两个工作都是很好的选择，如果你是个刚毕业的职场新人，其实两个都可以去尝试。一般的公司都有销售和人事两个职位，你可以先选择一个职位进入公司，然后在工作之余了解和学习另一个职位的情况，如果自己手头上做的和自己想的一样，那么可以继续做下去；如果做的和想的不一样，而另一个和自己想的差不多，那么——
1）你可以在本职工作的过程中展示出自己在另一方面的才能，很多人会有疑问，两个完全不同的部门，怎么展现呢？其实，职场有个“潜规则”，只要你做了的，别人都会看到。打个比方，你现在在做着销售，但是和你的预期有差别，在你工作之余了解到公司的人力资源更适合你，那么你可以多结交人力资源的同时，跟他们学习专业的知识，平时多看一些相关的专业书籍，然后遇到合适的人也推荐给公司，让公司和同事看到你在人事上的努力，自然会来问你是否需要转岗，因为“会用人”，把人才放在合适的岗位是一个靠谱的公司应有的特性。
反过来也一样，或者说反过来更容易。因为大多数公司都提倡全员销售，不管你是哪个职位，都希望你为公司的产品销量、品牌推广做出贡献，这个时候，只要你想做出业绩，拿出成绩给同事或领导看，想从任何职位转去销售都是不难的。
2）根据自己的意愿直接提出转岗申请。很多公司都提供内部转岗的这一选项，只要你符合另一个岗位的入职条件和人员需要，经过一个简单的主管面试之后就可以转到你想去的岗位。
2、根据自己的专业选择。
第1点中说到两个工作在工作性质和晋升机制上都是差不多的，但是说到专业性，区别就会比较大。有句话说，每个人都是销售，你去面试，就是在销售自己，你拿到成绩让别人看到就是在销售自己的能力，所以全民皆销售这个概念其实也不为过。销售的专业在于话术，在于销售者心理，在于对产品技术的了解，在于对市场的宏观把控。
而人力资源涉及到人力资源的6大模块专业知识，我曾经也应聘过HR相关的工作，其实对专业的要求比销售高得多。所以如果你不是说人力资源专业的，可能要直接成为一个HR比较难，如果愿意打杂，也许可以从一个人事助理入手，在工作中快速学习提升自己。但是其实很多公司并不缺人事助理，所以这个需要好好考量。
如果两个都不专业，比如你是学计算机的，但是不想从事都是技术男的IT行业，想转行做HR或销售，这样从理到文的转行也要好好考虑，自己是否能适应那样的工作内容，工作环境以及市场氛围。
3、选择一个好的行业很重要。
不管你从事哪个职位，先选好行业，俗话说隔行如隔山销售，你在旅游行业做了3-4年，转行去做保健品，肯定会很不适应要从头开始，这样得不偿失，所以在一开始就选好一个行业，然后在这个行业里选择你要做的职位，脚踏实地一步步来。
每个职场新人都会迷茫，这很正常，要做的也很简单，摆正好心态，不再是校园中那个任性的自己，对工作负责，对团队负责，把手头的工作做好了，机会自然就会出现在眼前，到那个时候，也许你的选择不仅仅是人力资源和销售，但我相信，你会知道自己想要的是什么。
祝一切顺利。
