首先，否定一下，不是用心做就可以适合所有的工作，如果真是那样就不需要有专业区别之分了。简单说，做人力资源的，你知道人力资源的六大模块吗？你了解人力资源的各种案例吗？这不是随便拉一个人努力就可以做好的，即便你在别的职位上已经做的很好了。
说回销售这个事，你的这里面有几个问题，第一销售也分很多种类，有的销售业绩不好做但利润大销售，有的销售单项利润低但是容易成单，一般比较数量多少，所以4~5个月没有业绩也不清楚你这是什么情况。第二也不是所有人都是适合做销售，销售也是需要一定的天分的，只不过他可能要求门槛较低，所以一般会给更多的人尝试的机会，因为有相当一部分销售工作不需要很强的稳定性，他就是一个很现实的岗位，你有能力，你挣钱，留下来，升职加薪，你没有能力你就走人，他不是会计，如果招聘一个会计会非常考虑他的稳定性，专业性，忠诚度，而销售带来的价值更直接，你有业绩你就有能力，你业绩不好你就得走人，这是这个工作本身自带的属性。另外销售自带的工作属性确实可以更好的改变人，让人学东西更快接触面更广，但是有些人接受能力强，有些人学习东西慢，所以，招聘销售有时候也是需要考核一些人的素质。
最后，说下标题这个问题销售，适不适合做销售，要具体分析情况，看看到底问题出在哪里。别人都有业绩就单独某一个人没有？还是经常会出现这种情况？这个没有业绩的人是缺乏培训还是完全不适合这份工作？还是所谓的压根就没好好做，这都要具体问题具体对待的。
