这种说法我们不必急于反驳，因为现实中确实存在这种现象。能够站在更为宽广的视野来审视“销售岗位”，会让我们对于社会、职场有更为理性、客观的认知。
一、有些性质的企业中，销售岗位确实待遇一般
老鬼这么一说，大家应该有些感触了。有些企业的性质决定了他们并不把“销售”当回事儿，因为他们的企业根本没有真正的销售业绩压力！因此无论工资还是奖金政策等等并没有多高的新引力。在一定程度上，可以说根本不存在真正的“销售”！
在那些类型的企业中，销售团队的人员组成很好玩！或许是在其他岗位中工作水平、能力不行的一群人，弄到销售部就好了。
在这种情况下销售，大家对于销售人员、部门的普遍评价不高或者重视度并不够
二、一个奇葩的现象：有些公司的销售团队，是由“炮灰”组成的！
您或许都听说过、见过甚至进入过一些企业。特别是一些纯粹电话销售的企业，他们的特点是：
1、给销售人员的基础薪酬很低；
2、承诺给与的销售提成很高！
3、天天画大饼、打鸡血，说你只要努力可以如何如何成功；
这类型的企业中，老板根本没指望这些销售人员能够有多大的产生，只要你玩命打电话、玩命的把自己周围的亲戚、朋友资源用尽了，你就可以出局了！这就是炮灰而已！
而企业中其他部门也包括老板都非常清楚这一点。给你画大饼、打鸡血，就是洗脑而已。从内心里根本没把这些小业务员当回事儿！
三、有些企业确实出现了一种现象：明明是企业产品质量或者服务体系跟不上，却责怪销售团队没本事
这种企业老鬼也见过很多。明明是企业的产品有质量问题或者产能、效率跟不上，或者支持销售的相关服务体系不够完善，却形成了责怪销售团队水平不够的氛围。
老鬼也曾经极力劝说身在这种企业工作的朋友尽快离开！那位朋友，一方面顶着客户因为产品与服务不到位而引起的抱怨，另一方面回到公司还得挨批！老板都嫌业务员没能力安抚客户.....老鬼也曾经说过：如果没有强有力的产品、服务体系做支撑，想成为销售高手简直是痴人说梦！天天擦屁股都忙不过来！
因此，老鬼在此提出这种现象，也是让所有从事销售的朋友们一定注意这一点！
四、有些企业中其他部门人员心里既羡慕、有眼红、有反酸！
有些企业中的部分销售人员通过自己的努力，实现了高额的销售收入，并且获得了不菲的提成。其年收入让很多人羡慕不已，可他们又没那个本事！这种情况下会让很多人产生天然的红眼病！既不服气、有羡慕。那种扭曲的心态，很好玩儿哦！
因此，有些时候的“地位低”，是一种变相的羡慕嫉妒恨！
五、还有些业务员做销售很长时间，没什么成绩，收入还很差劲，也会被被人瞧不起
销售岗位不同于企业中的其他部门、岗位。一般情况下销售岗位因为有业绩提成机制，所以基础工作相较于其他部门可能会偏低。
在这种情况下，销售高手自然会收入丰厚，而那些销售能力、水平差劲的业务员，真有 可能实际收入还没有其他部门的同事收入高呢！因此，被他人笑话也实属正常。自然在别人心目中的地位较低。
五、多数以经营收益为目标的企业，对于销售部门的重视度都非常高，这是不争的事实！
销售部门是给企业带进真金白银的部门！没有销售部门的工作，企业根本无法运转。因此，多数企业中销售部门的地位都是比较高的。当然了，企业老板、企业文化等等的作用非常大！一旦老板、高层对于销售的重视程度不够或者对于销售团队的理解、看待出现了偏差，对企业 而言就是灾难！
以上供参考吧销售，希望能够较为全面的呈现有关销售人员、部门、团队在企业中的地位、印象。当然也欢迎朋友们补充其他情况。
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