当前处在大变革的时代，变革的一部分来自技术颠覆，技术颠覆的核心部分是制造业的变革，改变制造业的动力来自于各个方面，包括人工智能（AI）与机器人的应用等。随着自动化、机器人、人工智能的广泛应用，不少网友表示担心，这会不会造成大面积失业，劳动密集型国家该如何解决就业问题？
在4月9日召开的博鳌亚洲论坛2018年年会“未来的生产”分论坛上，多名企业家给出一致的答案：拥抱新变化，不断学习创新，才不会被新时代抛弃。
先适应丨认可并拥抱新变化
“随着AI时代的到来，在校的大学生及在海外求学的中国留学生选择在中国创业，您对他们有什么忠告？”一位悉尼科技大学负责国际事务的工作人员向小i机器人创始人兼董事长袁辉提问。
“今天所有的年轻人都生活在很好的时代，尤其是在中国。”袁辉说，事情都是在变化中发展的，过去几十年我国很难诞生世界级企业，但是现在我国陆续产生世界级的企业，未来还会有更多，这是国家迅速发展的结果，今天国家给了所有人一个非常好的机会。
袁辉表示，大到国家，小到个人都要在历史洪流面前做出正确的选择，对在海外有很好教育背景的年轻人来说，中国是非常好的舞台，因为这里有非常巨大的市场，有很好的创新创业环境，而且正在变革的中国有很多的机会。他希望年轻人更要学会适应新时代新变化，保持务实的心态，脚踏实地的奋斗，切忌好高骛远。
再学习丨用知识武装大脑
“格力电器是一个劳动密集型企业，记得几年前格力有8万名员工，后来有一段时间降到了6万名，我想请问董明珠女士，未来格力电器的工人，有多少人还能保住饭碗，在未来十年，您认为会有什么变化？”一位与会嘉宾向格力电器董事长董明珠发问。
“我想一个企业的发展，并不是自动化替代过去的人工劳力才进行减员的，而是要看企业创造的社会价值。我认为企业最大的作为就是把员工变成有用的人，从过去的用体力改为用智商，这是企业要给社会做的事情。”董明珠说，曾经一段时间格力员工数量的变化，其实就是培养人才队伍发生了变化。过去格力集团8万人产值800亿左右，现在格力也是8万人，但是研发队伍占了1万人左右，产值达到了1500亿。所以，企业真正要淘汰的是不想干事的人，不思进取的人。
建体系丨建立完善教育系统
未来的生产创造，智慧变得越来越重要，当前的教育体制也要做出重要的变革。瓦克化学股份有限公司总裁兼首席执行官Rudolf Staudigl说，在德国的职业教育培训体系中，员工会反复学习参透技术变革的原因，所有的专业人士和专业技术每20年就会进行一些更新，同时还会不断拓宽新的学习途径，补充完善教育系统。
Rudolf Staudigl认为，各国政府也要制定相关的政策，逐渐建立一个完善的教育系统，这样企业员工才能获得相应的技能，满足未来工种的需求，保障企业更好的运营。“我们需要熟练的工人，他们要不断地学习，把学习当作使命，这是我们企业成功的必要因素。”
