金九银十招聘季，当然也是跳槽的高峰期，细心的你可以发现，有不少企业之一在招聘电话营销人员，我们会有这样的疑问：难道这家企业规模很大吗？其实则不然，我们可以发现电话营销这个岗位招聘难，而且人员流动性太大，企业就不得不一直招人。那么，企业电话营销人员招聘难、人员流失快，怎么办？下面秒赛小编来为您支招！
为什么电话营销人员招聘难、人员流失快！举几个简单栗子，大家就会明白了！
“工资多少？一个星期休息几天呢？一天工作多少时间？”一家从事餐饮加盟企业要找的是电话营销人员，单休的，并且一天工作将近10个小时。听到这个要求，打电话过来应聘人员就挂了电话。“从早到晚坐在电话前，中午没有休息时间，一个星期才休息一天，太辛苦了。”
这家餐饮加盟企业的老板告诉我们，现在一般的90后、10后很难耐得住性子，做一个月就走人的客服我见得多了。能坚持下来的，要么是特别吃苦耐劳，要么目前找不到合适的工作，一有机会就会跳槽。
电话营销人员招聘难、人员流失快，非常闹心
有同样需求的的陈女士，是一家教育机构的负责人，在各大招聘网站也发了自己的要求：薪资待遇，正常工资在4000左右，试用期3个月，转正之后，公司缴纳五险一金。另外还有，午饭补贴、话费补贴、业绩提成3% ”这样的待遇，应该说很不错了。“陈女士说。
但是过来应聘的人员还是太少了，只有一个小姑娘过来，只是暂时没有工作，由于岗位缺人，在加上这位小姑娘能力较好，陈女士只要先让这位小姑娘下周一过来试试，不知道来不来还是个问题！
陈女士说，自己负责的团队，电话营销人员常年处在缺人的状态，现在的一些员工忙不过来，工作负荷太大了，急需招人，如果近期再招聘不到，就会尝试一下电话营销外包！
电话营销人员招聘难、人员流失快，怎么办？电话营销外包是首选！
现如今随着企业规模的扩大，不少企业都认识到电话营销人员的重要性。不过企业电话营销人员招聘难、人员流失快，怎么办？而这时电话营销外包优势就体现出来了。
电话营销外包费用，要比企业自己招聘一个人员更加便宜，而且电话营销外包公司有自己专业的团队，解决了企业人员流失的难题。
而且自己招聘电话营销人员在线时间不稳定，自己的客服的精力有限，管理上也就更加的困难，而外包公司不一样，不定期的培训，从而更好的和买家沟通有效的促进店铺的成交率。
不过，前提需要选择一家靠谱的电话营销外包公司，否则还不如自己慢慢招聘、培养，而秒赛呼叫中心定位于为企业用户提供一站式呼叫中心外包解决方案的呼叫外包公司，多年来已为金融、电商、教育、O2O、物流等各大中小型企业提供呼叫外包服务。
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