贵州语音机器人
传统的人工坐席，在人力资源管控方面需要投入大量的时间和精力，缴纳五险一金、社会保险等各种附加的开支，让企业老板焦头烂额的同时，还会担心员工随时辞职带来的不可抗压力。
人类社会的发展，最初是用体力去改变世界，效率和精度很低，随着生产力的改进，大量生产机械的诞生，解放了人类双手，提高了效率。
另一方面，电话机器人也提高了工作人员的积极性，因为有时，工作人员不得不面对一些蛮横的要求和难缠的顾客。这个时候，如果他们对那些客户处理过度，会大大影响员工的工作积极性，他们会感到烦躁，心情不好。那些负面情绪会降低他们的工作热情和工作态度，但是用电话机器人的时候就不一样了，它们可以承担更大的责任和工作量，同时也减轻了工人的负担，让他们可以面对不那么难缠的客户，负面情绪更少。自然，人工电话接线员的工作热情会增加很多。
营销外包，是企业将整体的营销活动尤其是渠道的开发与管理全权委托给一个拥有专门技能和网络的外部机构，企业只是在战略(更多是品牌运作)上执行全程监控和规定收益回报的下限，除了品牌价值可能受到的影响外，其他的营销风险全部由外包机构承担。
电话机器人好用吗？这要看能否提高转化率。电话营销机器人可以初步筛选出意图强烈的客户，然后将这些客户的信息直接反映给员工，这意味着事先已经排除了一批没有意图的客户，节省了人工电话接线员的时间和精力。然后，人工操作员将直接进入下一步，高效地与那些感兴趣的客户进行沟通和咨询，从而可以明显提高销售成单率。
有一个完善的管理系统可以将客户进行意向等级分类，可以对通话记录，所有的数据进行统计分析，不需要人工手动去管理，节省人力去处理，难免会出错 ，智能语音机器人有着这么一个很大的优势。
一般传统的销售型公司，需要招聘大量的电话推销人员，每一通与客户联系的电话都需要人工来完成，面对每天繁重的工作量，使得人工电销“苦不堪言”，所以销售行业离职率高也是业界内有目共睹的事了。但即使如此，人工电销的工作成效也并不见好，假设每个人工电销一天的工作量最多是500个电话，就已经累的够呛。
