大家都知道如今就是流量时代，可以说谁拥有了流量就等于拥有了一切，所有各行各业也都是想要在自媒体平台占领属于自己的一片市场，对于招聘群也是不例外，现在社会有这样一种情形，找工作的人找不到，招聘的人也是招不到，这也是很多人遇到的问题，所以大家也只能通过别的平台进行，大家都知道，当下自媒体火爆的平台就属短视频了，那么对于招聘行业来讲为什么要选择短视频呢？
短视频招聘因而引发了一些舆论反感，反对的声音称其格调混乱，导向不正，缺乏招聘的应有之义。指向的正是其背后隐藏的流量逻辑：像刷抖音一样找工作，事实上是将互联网用户最珍贵的资产“时间”，转化为虚拟世界货币“流量”。当招聘双方想法设法地制造声色，以吸引和留住潜在人选时，其内容很可能倒向一种无意义的喧哗。
在一个不断下沉的互联网世界里，类似的做法无异于将严肃的招聘行为低俗化。不论是作为招聘的新潮工具，还是招聘行业的新赛道，短视频和招聘的结合，都在将前者的特性泥沙俱下式地复刻给后者。
短视频作为招聘工具的日趋流行。目前来看，很多的企业已经或即将把视频引入招聘流程。超过九成的企业认为基于求职者视频简历进行筛选比较或者非常有效。从某种意义上，从最传统的线下“供需见面”，向线上转移，再到移动端的社交招聘，目睹这一行业流变，正是互联网语境下雇主的话语权垄断被逐步打破的过程。过去，企业往往是密不透风的围城，求职者对其了解局限于外围，或是有限的选择性信息。但当互联网铲平层级，将人们拉向同一个平面，围城坍圮，字符的流串让雇佣双方的信息流动逐渐透明、对称。
好的互联网招聘环境，正是在平等的基础上，给雇佣双方提供相互交流和信息判断的高效环境。短视频的草根化特质，决定了雇佣双方并非是“招”与“求”的权力关系，而是一种平行视角下的“相互匹配”。这种亲近程度给我们提供了传统招聘中所缺乏的品质，那就是大而庞杂的信息所带来的真实性。
因而，试图用格调的高低去评判这一事物显然有失偏颇。对招聘市场的一部分群体，短视频带来的价值增量正是其目前的存在之道。与其简单地对其下定义，如何保证内容的有效、真实，保障用户信息隐私，以及对平台资质的监管，才是题中应有之义。短视频也会逐渐作为雇主品牌宣传的窗口出现。
至少在目前，短视频招聘刚刚起步的时间点上，这样的论断还有待商榷。在下沉，张扬、充斥着娱乐而非职业化的画面和语言的短视频招聘市场中，不同的受众能够感受到多大的价值，也并非一时可以判断。巨人网络通讯作为一个代运营领域拥有权威资质的运营公司，一直以专业的团队，负责的态度服务每一个企业客户，为每一个企业的发展贡献自己的力量。想要了解更多资讯可添加我们微信jutui12,也可拨打电话：400-1100-266进行咨询.
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