互联网时代改变了信息的传播方式，也改变了人们的生活方式和工作方式，带来了一场深刻的变革，并广泛介入到职工思想政治工作之中。电脑、手机等网络终端成为每位员工工作、学习和生活的工具，员工可以通过QQ、论坛、博客、微信、微博等新平台，随时随地接收和发布信息。新兴媒体在企业职工思想政治工作中的作用越来越明显，企业政工工作者必须敏锐的捕捉到这一形势，将新兴媒体灵活运用到本职工作中。
在新媒体兴起之前，企业职工思想政治工作主要采取的手段是集体学习、会议传达、辅导讲座等，形成了集中统 一、自上而下的固有传播模式。这种模式的最大特点是单向性，上级党组织是信息的发布者和传播者，党员干部和员工是信息的接受者。使用新媒体，更快、跟便捷的占领了第一手宣传阵地。
相对传统工作载体，新兴媒体获取信息快捷、即时、广覆盖的优势非常明显，党员群众运用新兴媒体能够随时随地获取图文并茂、声情融会、动态灵活的海量信息。因此，职工思想政治工作就可以充分借助网络、手机等多种新兴媒体终端，大力加强网络阵地建设。着眼党员干部工作、学习、生活和阅读习惯，形成更加立体、丰富、互动的学习系统，做到学习随时、随地、随身，可以让他们学习和了解新媒体跨越时空，得到广泛认可和好评。新兴媒体明显地消解了地域界限，以流动空间取代地理空间，改变了时空结构，超越了社会调控的有效边界，使人际交往更加频繁、广泛和深入，网络互动手段，也可拓宽企业职工思想政治工作的途径与手段。因此，可以从办好企业职工思想政治工作网站入手，拓展服务内容，提升党组织的引领、服务、培育、管理能力。
在此基础上，逐步探索建立“网络党支部”、“党员博客”、等，把网上活动与网下活动结合起来，把虚拟和现实结合起来，创新企业职工思想政治工作组织方式，活跃组织生活。新媒体的多点对应性在企业中到充分发挥。新兴媒体相对传统媒体，传播方式实现了从“一对多”到“多对多”的转变，突破了信息从一个信息源流向各信息源的单向模式，实现了“一点对多点”到“多点对多点”的转变，呈现出多方面、大范围、深层次的传播特性，使得新兴媒体成为一个双向乃至多向的开放性交流平台。
表达的开放性和自主性，使企业党员干部和员工群众可以在多对多传播中实现平等交流，实现了对人际媒体和传统媒体的扬弃，赋予了每个参与者“知”与“说”的权利和自由。因此，我们可以利用新兴媒体的多点对应性的优势，通过设立党员论坛，充分发挥党员的主体作用，使广大党员积极主动地关心和参与党内事务，扩大党内民主、密切联系群众。
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