最近看到有不少商家都在招抖音运营人员。的确，现在抖音很火，已经是各个商家的营销重地了就现在的状况来看，在六安市短视频人才是一个很大的缺口，尤其是在内容制造方面。真正有才能的现在大多都处于自己做，或者投靠MCN组织的状况。
要知道，抖音渠道并不是比拼谁的视频构思好，或者谁会表演，而是你的视频内容能否吸引到粉丝。更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不断地做内容产出，不断地吸引粉丝。这就对六安市运营人员提出了较高的要求。
就现在的行业现状来说，视频编辑、配音人员都相对好找一些，有些人在学校里学的便是视频编辑，配音上也不要求达到表演水平。别的，现在各类软件在操作方面都越来越简单化，在六安市即使是一个新人，也可以在很短的时间内学会，技能上可以满足视频剪辑、配音的要求。
而在短视频内容方面，它没有教科书去供我们学，也没有模板供我们去套，每个内容产出者都是摸着石头过河，不断地尝试、不断地立异、不断地精进。有些人，悟性较高，很快就找到了套路，可是大部分人还处于懵懂的状况。
另一方面，六安市每天抖音渠道都发生大量的短视频内容，怎样可以让自己的视频进入下一个流量池，怎样引爆它，是有讲究的。顺手拍一个视频就等着它火，就犹如往大海里扔一颗石头，开始还能看见冒两个泡泡，后边便是一片沉寂。
上面说的这些就是抖音运营难招的中心原因：1.长期的优质内容输出难；2.抖音运营技巧的精准运用难；3.优秀人才个人单飞或流向MCN机构。在这种情况下，想要招到一个合适的抖音运营人员，工资势必会不断地往上涨。
其实，做为六安市商家，永远都面临着好人才难招的问题。在这种情况下，我们也不用把所有的工作都交给自己的职工来完结。公司是否有合适的运营人员且不说，十分困难培养出来一个又离任了，是大家最不希望看到的。
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