在中国移动的2019总结会上，中国移动发布了内部降薪方案，其方案涵盖了从处级到上级领导层的所有人员，方案显示。中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。
此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
流量卡之家（www.10063.cn）认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系的市场化，降薪延伸到中层，势必会对中国移动内部考核和薪酬体系造成持续收紧，为员工带来巨大压力。
