经C114求证，中国电信工作人员表示集团层面确实聘请了以上六位首席专家，但是具体的研究方向和工作内容尚未可知。也就是说，这是继授入韦乐平为“中国电信科学家”之后，中国电信的又一大动作。如此频繁聘任“科学家”、“专家”，这是在过去从未有过的现象，这表明中国电信对研发和技术工作愈发重视。
众所周知，通信行业属于技术密集行业，但是此前运营商普遍重视市场多于技术。如今，中国电信频繁聘请集团内部高精尖技术人才，让人不禁想是不是为了即将到来的5G。不同以往，5G的网络结构复杂，涉及网络重构、SDN、NFV、网络云化等等技术，要想实现5G领先，必须先要跨过这些技术门槛。显然，对待5G这个特殊“情况”，中国电信使用了特殊的“手段”。这是中国电信首次打破现有部门壁垒，对集团各个领域技术人才进行统一管理和聘任。
集齐七位专家
日前，中国电信下发文件，称“经研究决定，授予韦乐平同志‘中国电信科学家’称号”。资料显示，韦乐平今年73岁，曾任中国电信集团公司总工程师兼北京研究院院长，现任工信部通信科技委常务副主任、中国电信科技委主任。
在通信行业，无人不识韦乐平，作为通信行业的常青树，韦乐平一直站在行业的最前端，从宽带网到移动网、从人工智能到云计算，他无所不知，而且其发表的言论被通信人视为金科律令，可以说是通信届的泰斗级人物，因此被中国电信授予中国电信科学家的称号也是实至名归。
继韦乐平之后，中国电信又聘请了六位首席专家毕奇、吕子平、江峰、李俊杰、唐宏、黄云飞。虽然他们都来自于通信行业，但是却研究不同的细分领域，例如中国电信研究院总工程师毕奇，他更关注于5G覆盖与部署问题，如何低成本的部署5G网络？如何又能更好的利用好5G网络，是他思考和需要解决的难题。另一位专家李俊杰则更侧重于光传送网OTN技术， 5G承载网络架构相较4G的变化将不仅仅体现在光纤需求剧增之上，对核心网、中传/回传、前传等都提出了更高的要求。而李俊杰是解决这一领域难题的专家。
从此次聘请的首席专家可以看出，中国电信在5G领域的决心和野心。但也要看到运营商正面临“人才荒”这一困局。部署5G不仅需要人才更需要不同领域的人才共同协作。从运营商网络研发的角度考虑，需要摆脱过去对“单纯的规范和规划”层面的路径依赖。通过自身能力的培养和人才的引进相结合，快速掌握自主开发和创新的能力，否则5G也只是现有设备厂商重新洗牌的工具，无法真正成为运营商涅磐的武器。
打破部门壁垒 召唤5G早日到来
传统的网络技术研究只需要科研人员精通某一网络技术领域即可，如光网络、IP等。涉及的研究工作包括标准跟踪，通过与厂商交流和测试了解设备实现情况，研究并提出网络部署方案，进行现网试点等。
但是5G不同，这是一个需要多部门协同的网络。自主研发和对网络能力的快速迭代，是以运营商研发工作深度嵌入生产和运营的环节为前提，同时5G网络具有永远BETA 版的属性，也要让网络的运营维护需求尽快反馈给研发工作。
也就是说，开发和网络运营之间的高度协同，才有可能在完成高频率部署的同时，并提高生产环境的可靠性、稳定性、弹性和安全性。而这必然对于当前运营商现行的“以研究院为主研发，以现网部门为主进行运营”的相对隔离和长链条的机制，提出了挑战。
因此，运营商有必要尽快推倒现有部门壁垒，对研发和运营模式进行重新梳理，向互联网运营者看齐，改变前后端的界限，建立起研发运营合一的团队和机制，在鼓励前端主动寻求网络开发需求的同时，更需要积极鼓励后端实施网络能力的转化，从而真正作为对网络部署的保障和落实。
而中国电信正在建立这样一个团队，研究院与现网部门之间不再有藩篱，大家为了同一个目标相互协作，共同努力。对于中国电信而言，不同技术领域之间也不再有界限，这样更好地解决沟通的成本和效率问题，更重要的是，加快了5G技术研发和网络部署。对于这些专家而言，不再桎梏于自己的领域，可以拓展眼界，也有了更好的发挥自己能力的平台。对于通信行业来说，有了这样一个专家团队，不仅仅能解决中国电信自己的难题，还能为行业做出更多更大的贡献，可谓是一举三得。
5G时代即将来临，但是重视人才和技术什么时候都不迟，中国电信此举为行业树立了榜样，相信将会有更多的专家和学者将会投身其中，为我国的信息通信行业做出贡献。
