1、在线应用程序变得更容易
智能招聘系统已经使用基本形式的AI来分析和优先处理每天收集的大量简历。智能招聘技术进一步扩展了这一用例，让雇主通过应用智能和预测技术，主动寻找相关求职者。
2、加快初步筛选
对于任何招聘途径，初始选择是最耗时且反复的常规检查。基于人工智能、物联网的招聘技术可以快速扫描简历并创建可行候选人的初始候选名单。
3、达到目标候选人
这是AI在招聘中更具影响力的用例之一。除了自动执行单调任务之外，人工智能还可以帮助找到被动求职者，并根据与组织价值观的一致性进行搜索，超越人类招聘人员所能完成的任务。所有这一切都是在不花时间或金钱组织面对面会议的情况下实现的。
4、让招聘更公平
智能招聘技术有多种方式可以使候选人更公平。首先，这是最重要的，它可以消除职位面试问卷和筛选方法的偏见。此外，简历不再是候选人与招聘人员互动的唯一接触点。对于非软技能相关的角色，这将有助于招聘人员在任何情况下都能看到措辞不佳的简历并评估现实世界的成就。
5、它对远程招聘特别有用
大多数招聘人员在招聘、保留和离职远程工作人员方面缺乏经验。结果他们往往无法识别出一名潜在的优秀员工，而AI引擎可以快速处理历史数据，从多个来源中挑选出来，以推荐候选人是否适合这个职位。
6、面试后分析更准确
通过使用最新的数据分析技术，AI可以不断学习以前的招聘案例。因此，您的招聘技术平台随着时间的推移变得更加智能化，能够以更快的速度提供更准确的结果。
国内物联网卡交易平台物联卡之家表示，这些都是公司希望投资尖端招聘技术解决方案的主要原因之一。但这是否意味着技术将完全取代传统的人类招聘人员？当然不是，必经相关技术并不十分完善，后期发展有待市场考验。在人工智能和自动化时代，人类技能在招聘行业中变得越来越有价值。凭借智能招聘技术的惊人效率，再加上直觉和实地经验，招聘人员可以希望在今天的候选人优先市场中巩固成果并获得明确的优势。
