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本文目录一览：
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1、有了电话机器人是不是就不需要招电销员工了？
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2、谁知道嘉兴地区有没有好用的电销机器人推荐下
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3、没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了
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4、电销机器人，有了解吗，感觉很不错啊，
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5、如何招聘电话销售人员
有了电话机器人是不是就不需要招电销员工了？
需要，因为电销机器人起到的作用是筛选意向客户，而不是成交订单，目前来说还是外呼系统的天下，比如我家有，小号平台，转接平台，回呼系统，虚拟号等系统，可以满足所有企业的需求，外显全部都是真实号码，接通率百分之六十以上，赠送后台管理系统，支持导入点拨，可以听录音，总之，该有的功能全都有。
希望我的回答对您有所帮助，也祝愿您的事业蒸蒸日上。
谁知道嘉兴地区有没有好用的电销机器人推荐下
现在的智能机器人远没有到“智能”这一步，最多算是一个复读机的程度。真正做好电销还是靠人跟人的交谈。
现在电销人员面临的一个问题是频繁打电话被封号，想解决电话封卡问题，就要解决高频呼出检测，这个其实我们一直在做，我们做的是电话转换线路，通过线路处理以后，号码通话记录上都是被叫状态，这样的话就不可能被检测封号了，而且被叫方接到的还是自己的真实电话，不管是回拨还是保存号码再联系，都是没有任何问题的！
没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了
我以前也是一名电话销售员，后面也用过很多产品，最后还是选择了思谱云汇智能电话机器人
思谱云汇电话机器人全年24小时无休上岗，无需发放各种工资福利，无需社保，无需公积金，永不离职，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培训成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通电话全面高效的将客户分类，通话录音和各种数据可随时跟进查看客户筛选高效精准，思谱云汇电话机器人在多线路进行群呼时，会筛选出意向客户，并将其根据ABCD分类存储在系统里面，节省80％以上的时间并提高6倍以上的效率，对意向客户沟通轨迹的全方位记录，提高跟踪准确性。
电销机器人，有了解吗，感觉很不错啊，
电销即“电话营销”嘉兴电销机器人招聘，通过电话沟通的方式做营销、开拓市场嘉兴电销机器人招聘，很多行业极其重视这一方式，电销人员在公司来讲也处于比较重要的位置。
1、人工成本居高不下
企业招聘电销员工需要考虑工资、提成、社保、福利、场地等费用让企业管理者头疼不已。
2、情绪波动巨大大
新业务员离职率高，老业务员做久嘉兴电销机器人招聘了难以控制，业务中出现情绪波动也难以避免，长此以往增加招聘成本和管理成本。
3、工作效率低下
电话拨打的过程中挂断率居高不下，寻找意向客户的初筛过程需要大量时间，而每天的工作时间只有8小时，有效工作时间低的可怜。
4、统计难度高
客户意向实时变化，员工记录受主观意识影响不够客观，无法精确统计每一句话嘉兴电销机器人招聘；小组成员撞单、资源重复，致使客户无法挽回也是一个需要解决的问题。
5、市场竞争强
同行竞争激烈，市场份额短时间内就会饱和。
6、管理难度大
人员背景复杂，生活地域及文化差异大，增加管理难度
7、人员流动大
新人难培养，当刚刚培养好的一个新人由于各种问题又流失掉让公司头疼
如何招聘电话销售人员
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
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