本文目录一览：
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1、电销机器人使用效果怎么样
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2、电销机器人，有了解吗，感觉很不错啊，
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3、如何招聘电话销售人员
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4、没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了
电销机器人使用效果怎么样
说机器人不好用的，那都是不会用，或者碰到那种收了钱不服务的卖主。我从2016年就开始用机器人，刚开始好像是叫什么智云呼机器人，那个时候的机器人受技术限制，确实不太好用。但是只要你坚持使用，它是不会让你亏本的。时间跨到2020年，这几年，我用过好几种品牌的机器人：小熊，小A，百应，灵声等等。机器人功能确实在进步，你只要设置好关键词，把资料搞好，机器人还是很高效的。有时候就是线路接通率太差了。网关又太贵，买不起。不过今年这个最恼火的问题，终于解决了。我用上了一款叫附近客大数据的电销机器人。这家伙真的好用，从大数据帮你筛选意向客户，到机器人帮你筛选后转接手机，一条龙服务。更让人舒服的是它不仅送你精准数据，还送你八卡网关电话机，让你不用担心封卡的同时，又能保证接通率。现在，我们即不用担心客源，也不用担心封卡，明天接二十来个意向客户电话，跟进好意向客户就可以了。非常轻松。转接手机又不会影响你做其他事情，谈客户也好，出差也好，都丝毫不受影响。真的很棒！
电销机器人，有了解吗，感觉很不错啊，
电销即“电话营销”，通过电话沟通的方式做营销、开拓市场，很多行业极其重视这一方式，电销人员在公司来讲也处于比较重要的位置。
1、人工成本居高不下
企业招聘电销员工需要考虑工资、提成、社保、福利、场地等费用让企业管理者头疼不已。
2、情绪波动巨大大
新业务员离职率高，老业务员做久了难以控制，业务中出现情绪波动也难以避免，长此以往增加招聘成本和管理成本。
3、工作效率低下
电话拨打的过程中挂断率居高不下，寻找意向客户的初筛过程需要大量时间，而每天的工作时间只有8小时，有效工作时间低的可怜。
4、统计难度高
客户意向实时变化，员工记录受主观意识影响不够客观，无法精确统计每一句话；小组成员撞单、资源重复，致使客户无法挽回也是一个需要解决的问题。
5、市场竞争强
同行竞争激烈，市场份额短时间内就会饱和。
6、管理难度大
人员背景复杂，生活地域及文化差异大，增加管理难度
7、人员流动大
新人难培养，当刚刚培养好的一个新人由于各种问题又流失掉让公司头疼
如何招聘电话销售人员
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：
一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了
我以前也是一名电话销售员，后面也用过很多产品，最后还是选择了思谱云汇智能电话机器人
思谱云汇电话机器人全年24小时无休上岗，无需发放各种工资福利，无需社保，无需公积金，永不离职，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培训成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通电话全面高效的将客户分类，通话录音和各种数据可随时跟进查看客户筛选高效精准，思谱云汇电话机器人在多线路进行群呼时，会筛选出意向客户，并将其根据ABCD分类存储在系统里面，节省80％以上的时间并提高6倍以上的效率，对意向客户沟通轨迹的全方位记录，提高跟踪准确性。
