金融机器人电销招聘（金融机器人是干什么的）

本文目录一览：

电销机器人有什么好处之前。先要说一下应用。具体场景如下：电话筛客、数据销售线索挖掘、客服、问卷调查。以上都可以体现出机器人的好处：节省人工、提高效率、统计公司形象。

传统电销人员的呐喊

每天要拨几百通电话金融机器人电销招聘，语气、态度、用词都要一丝不苟金融机器人电销招聘，专业再专业。

大部分情况下金融机器人电销招聘，面对客户的辱骂、挂断、敷衍、嘲笑?也必须冷静面对，不能因为上一个客户的恶劣态度而影响下一通电话质量，毕竟谁也保证不金融机器人电销招聘了，下一个还是下下一个才是真正的潜在客户，不放走任何一个可能的机会是很重要的。

业绩考核各种指标、工作压力大透不过气，三餐没规律、加班是常态。

辛劳的背后，业绩的不如人意依旧是无法得到领导的重视与理解。

新型电销方法的涌现

现在，

为金融机器人电销招聘了解决以上困扰，越来越多的企业开始采用一种新型的电销方式。

电销机器人，一款人工智能在电话销售领域的应用产品。

因为是电话机器人，所以不存在态度影响工作的情况，并拥有始终如一的高涨热情。

因为是电话机器人，所以不用喝水、吃饭，当然社保、公积金也更不必说了。

因为是电话机器人，更不用休息，一个指令便可以高效率一直工作下去。

?

Yeta电销机器人让电销变得so easy

1、操作简单，全自动化

只需一键导入客户号码，自由设置呼叫时间段，点击开始，便可进入自主外呼模式。

呼叫完毕还会自动下载录音、自动生成报表，方便听验总结。

2、音色柔美、态度如一

Yeta电销机器人采用真人真声，甜美女声外呼客户，始终保证120分的热情，拒绝率低。

3、分类明确，便于回访

根据对方意向程度，将客户按照A-E进行标签备注。也可及时转人工，最大程度保证抓住客户意图，方便转化。

4、效率奇高，效果拔群

人工每天辛苦的二三百通电话，Yeta机器人却可以轻松做到日呼1200通以上。

5、投入低，负担小

一台电销机器人一年投入仅仅是普通人工的六分之一左右，效率却是人工的六倍有余。投入低，企业承担压力小。

现在装修、金融、房产等领域都开始使用Yeta电销机器人，以帮助企业更好的获客转化。

一名人工电销精英配备一台电销机器人，AI机器人筛选的优质客户人工进行回访，干起活来游刃有余，业绩也蹭蹭蹭。

电销机器人目前可以在以电销为主的行业进行使用，主要有以下几个行业：

1、保险金融行业。保险金融行业使用电销机器人可以用来进行智能催收、P2P金融、电话保险、基金证券等方面。尤其消费金融领域，覆盖人群广泛，大量的网贷公司放的小额贷款。

2、房地产、装修等电话销售为主的行业

目前房地产、装修等行业主要以电销为主来进行销售。通过房地产地产营销、产品推广、等方面。

3、客服中心。目前电销机器人可以进行语音识别，因此有部分企业可以通过电销紧张受理客户投诉、并且可以进行回访、电信运营商同样也可以使用。

4、作为互联网行业。服务确认、通知回访、网上客服等一系列服务都可以使用电话机器人来做。

5、招聘培训方面。可以进行面试通知、邀约、复试、回访，以及课程试听、推广等方面的工作。

6、政府机关。可以用来电话咨询、预约各种服务、各种查询或者是投诉咨询等服务。

7、交通物流。快递、物流、交通局、车辆调度、航空订票

8、医疗卫生。预约挂号、电话咨询、卫生投诉、心理咨询等

9、其他行业。邀约、广告、问卷、招聘、回访、教育培训、企业客服等均可使用九火电销机器人。

金融机器人电销招聘我以前也是一名电话销售员金融机器人电销招聘，后面也用过很多产品金融机器人电销招聘，最后还是选择了思谱云汇智能电话机器人

思谱云汇电话机器人全年24小时无休上岗，无需发放各种工资福利，无需社保，无需公积金，永不离职，大大降低了公司金融机器人电销招聘的人工成本、招聘成本、培训成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通电话全面高效的将客户分类，通话录音和各种数据可随时跟进查看客户筛选高效精准，思谱云汇电话机器人在多线路进行群呼时，会筛选出意向客户，并将其根据ABCD分类存储在系统里面，节省80％以上的时间并提高6倍以上的效率，对意向客户沟通轨迹的全方位记录，提高跟踪准确性。

电销机器人，有了解吗，感觉很不错啊，

电销即“电话营销”，通过电话沟通的方式做营销、开拓市场，很多行业极其重视这一方式，电销人员在公司来讲也处于比较重要的位置。

1、人工成本居高不下

企业招聘电销员工需要考虑工资、提成、社保、福利、场地等费用让企业管理者头疼不已。

2、情绪波动巨大大

新业务员离职率高，老业务员做久了难以控制，业务中出现情绪波动也难以避免，长此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

电话拨打的过程中挂断率居高不下，寻找意向客户的初筛过程需要大量时间，而每天的工作时间只有8小时，有效工作时间低的可怜。

4、统计难度高

客户意向实时变化，员工记录受主观意识影响不够客观，无法精确统计每一句话；小组成员撞单、资源重复，致使客户无法挽回也是一个需要解决的问题。

5、市场竞争强

同行竞争激烈，市场份额短时间内就会饱和。

6、管理难度大

人员背景复杂，生活地域及文化差异大，增加管理难度

7、人员流动大

新人难培养，当刚刚培养好的一个新人由于各种问题又流失掉让公司头疼