本文目录一览:
1、AI智能机器人赚钱真的存在吗?
2、AI智能电销机器人市场前景怎么样?
3、现在电销机器人这个行业好做吗?
AI智能机器人赚钱真的存在吗?
在新世纪随着人工智能行业的不断发展,越来越多的人工智能设备被研发出来。而在众多智能产品里,电话营销机器人为很多行业带来了新的机遇,使用电销机器人可以达到事半功倍的效果。
但是也有不少人还不是特别了解电销机器人,在工作中起到哪些作用,可以为企业带来的好处。下面就为大家介绍一下:
电销机器人就是可以通过真人式模拟销售,和客户进行交流的智能产品,是企业营销推介的重要方式。
现在有不少企业的电话销售岗位遇到招不到人,招人难的情况,因为大部分人不愿意从事电销岗位。然而电销工作比较繁重,又需要大量的从业人员。但是由于招聘难,招不到人,再加上人工工作效率较低,很容易遇到拒接电话的情况或不接电话,空号,关机等情况,企业就很难在这方面顺利开展工作,因此企业在销售环节也将会寸步难行。
所以企业选择使用电销机器人,以上问题都可以迎刃而解,
先来为大家简单介绍主要两点:
1.提高工作效率,为企业降低成本:电销机器人是语音识别自动对话交流,它可以避免人工电话销售存在的情绪波动、专业知识不足、沟通欠佳等缺点,电销机器人平均一个端口每天可以打800-1200个电话,远远超过电销人员,并且可以快速完成意向客户的筛选和分类。不仅为企业解决招人难的问题,还可以为企业降低人员成本。
2.可以不用担心人员流动:电销人员流动量很大,有很多销售人员电话打多了,出现了,被拒接等一些情况,导致销售人员流动率较多并且增大。企业使用电销机器人就可以不必担心人员流失问题,不仅如此还能为机器人不断进行更新,来补充工作上的内容,还能免去员工培训。电销机器人既能为企业节省成本,还不用担心人员流失,勉强员工培训工作等
问题,这也是为什么越来越多的企业选择电话营销机器人。
很多人对电销机器人存在着几个误区:
1、会威胁人工电销的位置,取代人工
其实这是一个很大的误区,电销机器人的工作方向是高效率的帮助筛选意向客户,后面再由人工电销精英进行回访,而不是真的一个公司只有电销机器人,没有人工。
试想你有一万个号码,其中可能只有几百个精准客户。人工拨打如此大量号码的枯燥程度可想而知,而把这种简单重复的工作交给电销机器人即可,后续更有价值的回访转化工作再由人工电销精英来完成,投入成本低了,成单率反而高了。
2、电销机器人真的有说的那么神奇?
这个并不是神奇不神奇的概念,而且科技的力量。
十年前的你会料想到十年的现在AI的飞速发展吗?AI扫地机器人、AI音响、AI家居…AI电销机器人只是人工智能在电销领域的一个落地应用。
3、电销机器人是真的机器人吗?
当然不是,电销机器人的称呼只是一个形象的概念,只是一个类人的称呼,电销机器人更多的可以理解成一套软件系统
AI智能电销机器人市场前景怎么样?
前景很不错,AI已经开始占领市场了,智能电销机器人也将慢慢代替人工电销
传统电销能做的事,灵音智能电销机器人可以做得更好,专业,省心,功能齐全。
(1) 通过精准语音途径,群呼潜在客户。自动主张“有感情有语调的真人动态”语音呼叫,大幅度提高人工无法抵达的电话呼出量。
(2) 模仿销售专家跟客户进行沟通并进行意向选择,或直接转接人工坐席销售。可以自主判别意向客户,第一时间系统记载,或许转入人工对接,后台自主录音,记载与客户的沟通进程,完毕沟通现场回访,AI自主学习功能,沟通话术不断自人工智能电销机器人赚钱吗我完善,不放过任何一个意向客户。
(3)三重营销于一体选择潜在意向客户,引导客户沟通,直接锁定目标客户。灵音AI智能电销机器人自带客户处理CRM系统,可以依据用户自主设置的意向客户条件,自动选择意向客户,生成意向客户报表,对接人员听取对话录音,提前拟定营销战略,完毕无缝对接。
(4)传统电销人员一天最多可以打200-300通电话,灵音AI智能机器人平均一个端口每天可以打600-1000个电话工作效率大幅提升,获客效果十倍、百倍增加。一个灵音AI智能电销机器人胜似五个普通电销人员,机器人工作时间内,不歇息,不喝水,不间断的呼叫潜在客户,让潜在客户有需求第一时间听到您的动态,让您公司效果十倍、百倍增加。
(5)让企业经营成本大幅下降。现代企业最大的成本是人职薪酬,一个灵音AI智能电销机器人的本钱仅是企业半个人一年的薪酬,电销机器人帮您节约了人员薪酬费、培训费、招聘费、社保费、场地费等等。用了电销机器人,无需再为招人发愁,再无需花时间精力培养新人,统统由机器人搞定人工智能电销机器人赚钱吗!AI智能电销机器人在未来将会带来巨大的市场和商机
现在电销机器人这个行业好做吗?
这个行业是很有发展前景的,现在很多的企业都面临电话销售的壁垒,人员流动特别大,而且人员成本非常的高,现在的企业基本都是销售型的公司,电销人员是公司必备的,如果有这么一款产品那将更好,让机器人进行前期的筛选工作,然后让员工去做更有挑战性的工作。
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