苏州电销机器人公司招聘（苏州电器有限公司招聘）

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苏州电销机器人公司招聘我以前也是一名电话销售员苏州电销机器人公司招聘，后面也用过很多产品，最后还是选择了思谱云汇智能电话机器人

思谱云汇电话机器人全年24小时无休上岗，无需发放各种工资福利，无需社保，无需公积金，永不离职，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培训成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通电话全面高效的将客户分类，通话录音和各种数据可随时跟进查看客户筛选高效精准，思谱云汇电话机器人在多线路进行群呼时，会筛选出意向客户，并将其根据ABCD分类存储在系统里面，节省80％以上的时间并提高6倍以上的效率，对意向客户沟通轨迹的全方位记录，提高跟踪准确性。

南京硅基智能电销机器人挺好的，简单说下硅基智能的技术优势：

1、多场景应用

多场景的语音识别引擎，应用场景广泛，将任意出现的文字转换成自然流畅的语音输出，满足您不同的业务需求

2、技术框架

采用seq2seq的技术架构，端到端的模型训练，减少了许多人工制定的规则和处理步骤，使得识别引擎更优秀

3、解码速度快

采用先进的快速ctc解码技术，融合注意力机制，相比于传统的hybrid方法，解码速度提升，可以提高实时率

4、多种部署方式

轻量级的部署安装，可根据自身需求，选择不同的部署方案，支持离线、在线多种部署方式

5、高识别率

针对电话语音增强学习，语音识别准确率高，快速为客户解答

6、接入方便

api、sdk方式对接，对接相对简单，功能稳定，响应速度快可以快速验证商业模式和用户体验，从而减少您的工作量。

难招是什么意思苏州电销机器人公司招聘？是招了流失率高苏州电销机器人公司招聘，还是招不到？

可以找渠道招聘苏州电销机器人公司招聘，或者改一下公司苏州电销机器人公司招聘的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。

电销即“电话营销”，通过电话沟通的方式做营销、开拓市场，很多行业极其重视这一方式，电销人员在公司来讲也处于比较重要的位置。

1、人工成本居高不下

企业招聘电销员工需要考虑工资、提成、社保、福利、场地等费用让企业管理者头疼不已。

2、情绪波动巨大大

新业务员离职率高，老业务员做久了难以控制，业务中出现情绪波动也难以避免，长此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

电话拨打的过程中挂断率居高不下，寻找意向客户的初筛过程需要大量时间，而每天的工作时间只有8小时，有效工作时间低的可怜。

4、统计难度高

客户意向实时变化，员工记录受主观意识影响不够客观，无法精确统计每一句话；小组成员撞单、资源重复，致使客户无法挽回也是一个需要解决的问题。

5、市场竞争强

同行竞争激烈，市场份额短时间内就会饱和。

6、管理难度大

人员背景复杂，生活地域及文化差异大，增加管理难度

7、人员流动大

新人难培养，当刚刚培养好的一个新人由于各种问题又流失掉让公司头疼

AI智能电销机器人市场前景怎么样？

前景很不错，AI已经开始占领市场了，智能电销机器人也将慢慢代替人工电销

传统电销能做的事，灵音智能电销机器人可以做得更好，专业，省心，功能齐全。

（1） 通过精准语音途径，群呼潜在客户。自动主张“有感情有语调的真人动态”语音呼叫，大幅度提高人工无法抵达的电话呼出量。

（2） 模仿销售专家跟客户进行沟通并进行意向选择，或直接转接人工坐席销售。可以自主判别意向客户，第一时间系统记载，或许转入人工对接，后台自主录音，记载与客户的沟通进程，完毕沟通现场回访，AI自主学习功能，沟通话术不断自我完善，不放过任何一个意向客户。

（3）三重营销于一体选择潜在意向客户，引导客户沟通，直接锁定目标客户。灵音AI智能电销机器人自带客户处理CRM系统，可以依据用户自主设置的意向客户条件，自动选择意向客户，生成意向客户报表，对接人员听取对话录音，提前拟定营销战略，完毕无缝对接。

（4）传统电销人员一天最多可以打200-300通电话，灵音AI智能机器人平均一个端口每天可以打600-1000个电话工作效率大幅提升，获客效果十倍、百倍增加。一个灵音AI智能电销机器人胜似五个普通电销人员，机器人工作时间内，不歇息，不喝水，不间断的呼叫潜在客户，让潜在客户有需求第一时间听到您的动态，让您公司效果十倍、百倍增加。

（5）让企业经营成本大幅下降。现代企业最大的成本是人职薪酬，一个灵音AI智能电销机器人的本钱仅是企业半个人一年的薪酬，电销机器人帮您节约了人员薪酬费、培训费、招聘费、社保费、场地费等等。用了电销机器人，无需再为招人发愁，再无需花时间精力培养新人，统统由机器人搞定！AI智能电销机器人在未来将会带来巨大的市场和商机