防城港市机器人电销外包（防城港市机器人电销外包公司）

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目前市面上的电话机器人用到人工智能和大数据技术，人工智能方面用到ASR语音识别、NLP自然语言理解、TTS语音合成三大技术，大数据方面，系统数据库不断补充回答的问题，真人语音录制字段，利用ASR捕捉话语关键词，触发并回复录音。实现机器人与真人的沟通交流。

简单理解的话就是siri对话，但回复你的是事先录制好的话术录音。

适用于所有需要语音电话进行营销与客服的行业领域

我是做这个的所以比较了解，需要私聊我就好。

电销机器人使用效果怎么样

说机器人不好用的，那都是不会用，或者碰到那种收了钱不服务的卖主。我从2016年就开始用机器人，刚开始好像是叫什么智云呼机器人，那个时候的机器人受技术限制，确实不太好用。但是只要你坚持使用，它是不会让你亏本的。时间跨到2020年，这几年，我用过好几种品牌的机器人：小熊，小A，百应，灵声等等。机器人功能确实在进步，你只要设置好关键词，把资料搞好，机器人还是很高效的。有时候就是线路接通率太差了。网关又太贵，买不起。不过今年这个最恼火的问题，终于解决了。我用上了一款叫附近客大数据的电销机器人。这家伙真的好用，从大数据帮你筛选意向客户，到机器人帮你筛选后转接手机，一条龙服务。更让人舒服的是它不仅送你精准数据，还送你八卡网关电话机，让你不用担心封卡的同时，又能保证接通率。现在，我们即不用担心客源，也不用担心封卡，明天接二十来个意向客户电话，跟进好意向客户就可以了。非常轻松。转接手机又不会影响你做其他事情，谈客户也好，出差也好，都丝毫不受影响。真的很棒！

火爆是真的，也就2年的时间，从只有几家公司愿意机器人到现在成千上万的公司都已经用上了，这就足以说明问题。

但最重要的是，做电销机器人的公司也很多，质量真的是参差不齐。之前接触过很多老板，他们也使用过电销机器人，但是使用感很差，机器人比较智障而不是智能，主要在于没有选择好公司。

就拿我们公司来说，偌大的团队，销售有几个？——2个。为什么？因为我们的技术人员占了一大半，运营人员占了剩下的一半，只需要两个销售人员还是为了后期跟客户，做好客户服务工作。

电销机器人的智能化已经让大家听不出来是机器人了，有的人会吐槽机器生硬，不够聪明，还是那句话：那是因为没有选好机器人公司，起码我们从来没有任何一通电话是怀疑是否真人的情况。

不吹牛地说，我们的机器人全程真的非常自然，面对心情不好的客户也不会急躁，超级有礼貌，随意胡侃聊天都行。

（画外音：经常接到人工打的电话，都听不清一口方言在说什么，还拽的不行，我话还没讲完就给我挂了，这波操作不对吧？？？）

言归正传，电销机器人能干嘛？这是大家最关心的。不讲那些术语，举个例子好了。

有一家大型的教育机构，举办了一场免费的亲子活动，想回馈老客户，但同时最想吸引新客户，这个时候怎么做效率最高呢？电视上，地铁上打广告是最好的，但是价格太高了对吗？

那这个时候电销机器人就是最好的选择，便宜效率高，十几秒的时间告诉客户：我这边会举办个活动，有空您就带孩子来参加一下。

机器人会根据客户的回答判断对方的意向，对于意向较高的，就发短信把具体位置电话发送过去，对于没有意向的就坚决不打扰了。

那机器人一天能打多少电话呢？1000通，这还是最最保守的估计，价格呢，一个月就一千块左右，实在是想不到比这还划算的事情了。

就算在大马路上发传单，10天内人员的雇佣费用也要1000了。

早使用早占优势，毕竟市场还很大。

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电销即“电话营销”，通过电话沟通的方式做营销、开拓市场，很多行业极其重视这一方式，电销人员在公司来讲也处于比较重要的位置。

1、人工成本居高不下

企业招聘电销员工需要考虑工资、提成、社保、福利、场地等费用让企业管理者头疼不已。

2、情绪波动巨大大

新业务员离职率高，老业务员做久了难以控制，业务中出现情绪波动也难以避免，长此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

电话拨打的过程中挂断率居高不下，寻找意向客户的初筛过程需要大量时间，而每天的工作时间只有8小时，有效工作时间低的可怜。

4、统计难度高

客户意向实时变化，员工记录受主观意识影响不够客观，无法精确统计每一句话；小组成员撞单、资源重复，致使客户无法挽回也是一个需要解决的问题。

5、市场竞争强

同行竞争激烈，市场份额短时间内就会饱和。

6、管理难度大

人员背景复杂，生活地域及文化差异大，增加管理难度

7、人员流动大

新人难培养，当刚刚培养好的一个新人由于各种问题又流失掉让公司头疼