企业招聘高新技术人才，远比之前的普工招聘要困难的多，并不是人才的匮乏，而是如今市场在变化早已不再是过去企业挑选人才到岗就业的旧模式，而是随着生活水平整体的提高人才不再满足单单的就业养家糊口，而是通过自己的劳务获取更大的价值，对企业的工作环境与高薪待遇有了更高的要求，这样就形成人才选择企业的新模式，对于人才的去留问题主动权就掌握在他们自己手中，企业变得更加被动。而使用400电话加盟号码作为企业对外的招聘热线，从外观上直接的表现出此公司的正规高大上形象，更多的人才愿意主动拨打询问合适的岗位，由此一来，公司留住人才的机会就远远超过那些还在使用普通老式电话的企业。
400电话之所以吸引如此多的高新技术人才主动相约应聘，我们作为400电话加盟鼻祖服务中心，分析为主要四点原因：一是400电话免费为企业树立正规形象，代表着企业正走向经济快速发展的道路，在未来具有不可估量的潜力，而选择就业的人们都是希望在日后的工作中有所作为，能够有更高的平台学习和跳跃，因此更加吸引这些应聘者，为企业增加更多吸引力；二是400电话普遍受到社会关注与一致好评，树立良好的业界口碑，给人印象深刻带来好感；三是400电话可无形中提高企业的社会地位，显示出竞争力强势，满足应聘者的就业心理需求，与他们的理想抱负更加贴近、吻合；四是400电话加盟热线是全国性的统一号码，应聘者在想应聘之前首先电话咨询相关信息，而不会占线的400电话给了应聘者和企业双方更多机会，便于双方的高效沟通，拉近彼此的距离。
企业要发展，不仅仅是需要配合市场的走向，更应该重视人才的培养，有了高新技术人才才能更好的适应社会适应市场，其实这正说明了社会在进步，时代经济都在不断发展，人们的生活大爆炸，世界观、人生观、价值观等都发生了变化，作为企业必须顺着时代的方向，重视人才，重视培养，跟上时代的脚步。就如同企业开通400电话热线一样，想要更好的招聘人才就需启动400电话招商热线，不能与竞争对手还没开始就输在了起跑线上。我们推出的400电话服务热线适用于每个企业当中，这就几乎模糊了企业规模大小的概念，中小企业也能与大公司平等，为了不输在理念上，企业就应具备争先和创新意识。
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