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1、湖北红海人力资源有限公司黄冈分公司怎么样？
2、湖北红海人力资源有限公司恩施分公司怎么样？
3、2023年孝感市直事业单位一致揭露招聘作业人员公告？
湖北红海人力资源有限公司黄冈分公司怎么样？
湖北红海人力资源有限公司黄冈分公司是2018-03-08注册建立的其他有限责任公司分公司，注册地址坐落黄冈市黄州区浮屠大路70号(黄州区作业大厦一楼大厅)。
湖北红海人力资源有限公司黄冈分公司的一致社会信誉代码/注册号是91421102MA4934T982，企业法人周友珍，现在企业处于开业状况。
湖北红海人力资源有限公司黄冈分公司的运营规模是：人才、作业供求信息的搜集、收拾、贮存、发布，为求职者介绍用人单位，为用人单位引荐求职者，求职教导与人力资源处理咨询服务，法令、法规规则的其他事务；劳务差遣；劳务外包；档案处理、档案数字化处理；仓储服务（不含易燃易爆有毒有害及风险化学物品）；货物运输署理；装卸转移；润滑油、燃料油（不含闪点60℃以下的燃料油）的出售；清洁服务。（触及答应运营项目，应获得相关部分答应后方可运营）。
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湖北红海人力资源有限公司恩施分公司怎么样？
湖北红海人力资源有限公司恩施分公司是2011-04-19注册建立的有限责任公司分公司(自然人出资或控股)，注册地址坐落湖北省恩施市航空路1号施州雅苑A座2607。
湖北红海人力资源有限公司恩施分公司的一致社会信誉代码/注册号是914228015715406922，企业法人陈冬立，现在企业处于开业状况。
湖北红海人力资源有限公司恩施分公司的运营规模是：国内企业人力资源事务外包服务；劳务外包服务；档案处理；档案数字化处理；数据处理；仓储服务；货物运输署理；装卸转移；润滑油、燃料油（不含闪点60℃以下的燃料油）的出售；人才、作业供求信息的搜集、收拾、贮存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭引荐求职者；安排各类招聘会；人事署理（劳务差遣）服务。（触及答应运营项目，应获得相关部分答应后方可运营）。
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2023年孝感市直事业单位一致揭露招聘作业人员公告？
为遵循党的二十大精力，更好施行“才聚荆楚”工程，促进高校结业生返孝来孝作业创业，满意各级各类事业单位用人需求，依据《事业单位揭露招聘人员暂行规则》(人事部令第6号)等有关文件精力，中共孝感市委安排部(下称“市委安排部”)、孝感市人力资源和社会保障局(下称“市人社局”)一致安排市直事业单位面向社会揭露招聘222名作业人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导和社会主义准则，遵纪守法;
3.具有杰出的政治本质和品德品德;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理本质;
5.具有岗位所需专业知识、事务才干或技术条件;
6.具有岗位所需的其他条件。
(二)有下列景象之一的人员，不列入招聘规模。
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届结业生;
3.涉嫌违法违纪正在承受检查的人员和没有免除党纪、政务等处置的人员;
4.被依法列入失期联合惩戒目标的人员;
5.在公务员招录和事业单位揭露招聘考试中被承认有严峻违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
6.依照《事业单位揭露招聘人员暂行规则》《事业单位人事处理逃避规则》等应当履行逃避准则的人员;
7.法令法规规则的其他景象。
二、招聘单位、岗位及资历条件
(一)本次招聘的详细单位、岗位及资历条件详见《孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘作业人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(二)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联络方法见《孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘单位联络方法一览表》(附件2)。
(三)有关时刻节点的承认。
1.《岗位表》中相关岗位的年纪条件均按周年核算，从1月1日起算。
如某岗位年纪要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及今后出世;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及今后出世，以此类推。
2.结业时刻以结业证填写的时刻为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研讨生在外。
3.作业阅历时刻的核算截止时刻为2023年7月31日。
“相关作业阅历”指与岗位所需和所学专业相关的作业阅历，详细界定由用人单位和主管部分担任解说。
三、招聘程序及时刻安排
(一)报名
1.报名途径：本次揭露招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等均经过湖北省人事考试网(/)进行。
2.时刻安排
(1)注册。
2023年2月24日9:00至3月1日17:00。
报考人员注册，承受个人基本信息认证，认证成功后才干选报岗位。
(2)报名。
2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
报名窗口于3月2日17:00按时封闭。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，承受招聘单位资历检查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，孝感人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参阅。
(3)资历检查。
2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资历检查，考生可同步查询检查成果。
应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不行自主撤回，未经过资历检查，能够在报名时刻内弥补信息，从头选报该岗位或改报其他岗位;已经过网上检查的考生，不能更改报考信息。
报考有相关作业阅历要求的岗位的人员，在资历复审时须供给岗位相关作业阅历的有用证明(签定的《劳动合同》或社保交纳证明或薪酬发放证明等)，离校未作业的高校结业生到高校结业生实习实训基地参与见习或许到企事业单位参与项目研讨的阅历，可视为相关作业阅历。
高校结业生在校期间的社会实践、实习等作业阅历不作为报考专业作业阅历。
资历检查贯穿本次招聘作业一直，在任何环节和阶段一经发现不契合岗位报考条件的，均撤销考试或聘任资历。
(4)缴费承认。
2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资历检查经过的报考人员缴费承认报名。
未如期缴费承认者视为主动抛弃。
3月4日9：00至3月5日24：00，契合相关规则的考试费用减免目标，按湖北省人事考试网相关要求请求减免。
(5)打印准考证。
2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费承认人员自行登录湖北省人事考试网或孝感人事考试网下载并打印准考证(书面考试准考证保存到公示拟选用人员阶段)。
如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联络处理。
(二)考试
1.书面考试
(1)书面考试时刻、科目及地址
时刻：2023年4月2日(周日)上午
科目：08：30—10：00 作业才干倾向测验
10：00—12：00 归纳使用才干
地址：详见准考证。
(2)书面考试类别和内容
针对不同招聘岗位特色，按归纳处理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其间，中小学教师类(D类)归纳使用才干科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。
考试内容详见《事业单位揭露招聘分类考试公共科目书面考试考试纲要(2022年版)》(附件3)。
除《岗位表》中标明的免书面考试岗位，其他一切岗位的考生均须参与一致书面考试中相应类别的两科考试。
(3)开考份额。
为完成竞赛择优，准则上按岗位方案数和报名人数不低于《岗位表》规则的份额(面试入围份额)开考。
报名完毕后，对报名人数达不到规则开考份额的招聘岗位，需求撤销、核减或下降开考份额予以保存的，由招聘单位提出调整请求，主管部分核准后归口报市委安排部、市人社局存案，并经过主管部分官网、市人事考试网发布调整状况。
对被撤销的岗位已缴费考生全额退费。
(4)书面考试合格分数线。
书面考试合格分数线在考后依据题本难易程度、考生成果散布等状况划定，并在市人事考试网进行发布。
(5)书面考试成果查询。
书面考试成果将于4月下旬经过孝感人事考试网发布，考生可查询自己成果。
2.面试
(1)面试内容及方法。
面试要点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、事务才干和作业技术等方面的内容，测验应试人员的归纳本质和归纳运用专业知识处理作业中实际问题的才干。
面试一般采纳结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等方式进行。
(2)承认面试入围人员。
各招聘单位依据《岗位表》中规则的面试入围份额，按考生报考岗位依书面考试成果从高到低的次序承认面试入围人选。
书面考试成果呈现末位并排的，并排人员一起承认为面试入围人员。
面试入围人员达不到规则份额的，由招聘单位提出撤销、核减或许保存的调整请求，主管部分核准后归口报市委安排部、市人社局存案，并经过主管部分官网、市人事考试网发布调整状况。
(3)资历复审。
面试入围人员须带着岗位要求资料的原件及复印件参与面试资历复审。
在编公职人员报考的，须经自己所在单位赞同，并在资历复审阶段供给单位赞同报名的书面证明资料。
面试入围人员不按指定时刻地址参与资历复审或资历复审不合格的，不能进入面试。
面试人选呈现缺额的岗位，按该岗位书面考试成果顺次递补。
(4)发布面试公告。
面试公告于面试日5天前在各招聘单位主管部分官方网站和孝感人事考试网发布，相关事宜以面试公告为准。
各单位面试公告发布后，因考生抛弃等要素形成入围人选达不到规则份额的，不再递补。
除招聘单位还有要求外，面试成果最低合格线为60分。
对参与面试人数与招聘岗位方案数份额等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成果合格线，并在面试公告中予以清晰。
达不到合格线的考生，不能进入体检、查询阶段。
3.考试成果核算
(1)成果权重。
书面考试、面试成果折合成百分制成果后，别离按40%和60%的权重计入总成果。
依照有关规则直接进行面试的，面试成果即为考生总成果。
(2)加分方针。
依据国家和我省关于引导和鼓舞高校结业生到基层作业、参军入伍的方针要求，对服务期满2年且查核合格(胜任)的“三支一扶”方案和大学生自愿服务西部方案项目人员、在戎行执役5年(含)以上的高校结业生退役战士，施行加分方针优惠。
上述人员由自己提出请求，经各项目市级主管部分审阅合格(其间，高校结业生退役战士由市级退役军人事务局审阅)，由市人社局汇总并按程序公示人员名单，书面考试卷面成果到达最低合格分数线的，在折合成百分制的书面考试总分上添加5分。
上述人员中已揭露招聘、方针性安顿为事业单位作业人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。
“三支一扶”方案和大学生自愿服务西部方案2个项目服务时刻到2023年7月31日，关于部分人员遴派签到时刻在7月之后，当年同批次、无其他特殊状况的，可视为服务期满。
契合加分条件的报考人员须填写《孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘方针性加分审阅表》(见附件4)，于4月2日前提出请求，可经过现场提交或上传至邮箱(xgrsjsyk@163.com)，过期未报送视为抛弃加分。
(报送地址：孝感市黄香路与崇文路交汇处市人社局8楼832室，联络电话：0712-2702832)。
(3)计分方法。
《作业才干倾向测验》、《归纳使用才干》卷面满分均为150分，合计300分;其核算公式为：书面考试成果=(《归纳使用才干》+《作业才干倾向测验》)÷3+方针加分。
面试满分为100分。
成果核算公式为：考生总成果=书面考试成果×40%+面试成果×60%。
考生成果准确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
(4)考生成果相同的处理方法。
报考同一岗位考生归纳成果相一起，书面考试成果高的考生排名靠前;书面考试、面试成果都相一起，书面考试科目《归纳使用才干》成果高的考生排名靠前;《归纳使用才干》成果仍相一起，由招聘单位安排加试。
《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上准则排名后，考生成果仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。
(三)体检、查询
1.依据考生总成果，依招聘岗位从高分到低分按招聘方案数1∶1的份额承认进入体检、查询人选。
2.体检参照《公务员选用体检通用规范(试行)》等规则安排施行。
3.查询作业由主管部分和招聘单位担任，坚持德才兼备、以德为先规范，重视对应聘人员政治思想、品德品质、才干本质、作业体现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全面查询，并对应聘人员的报考资历进行再次复审。
特别阐明：考生自愿抛弃、体检或查询不合格的，招聘单位可依照归纳成果排名顺次递补体检或查询人员。
相关工作有作业准入规则的，按相关规则履行。
(四)公示及存案
招聘单位依据查询成果由领导班子团体研讨承认拟聘人选，经主管部分审阅后，在主管部分官方网站、孝感人事考试网予以公示，公示时刻不少于7个作业日。
公示无贰言的，或虽有贰言但经查询不影响聘任的，由招聘单位主管部分按归口处理报市委安排部、市人社局审阅存案。
公示中反映有影响聘任问题并查验事实的，不予聘任。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议是否聘任。
被聘人员自接到聘任告诉20日内无正当理由不签到的，撤销聘任资历。
(五)处理聘任手续
经市委安排部、市人社局审阅存案后，各单位与新招聘人员签定聘任合同，约好试用期且计入聘期，施行岗位处理，并按有关方针规则履行所聘岗位的薪酬待遇。
四、其他事项
1.本公告中有关方针口径由市委安排部、市人社局担任解说。
《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部分担任解说。
2.对违背揭露招聘纪律的考生和作业人员，依照《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移交司法机关处理。
3.书面考试、面试均不指定考试教导用书，不举行也不托付任何组织举行培训班。
任何假借本次考试名义举行的教导班、教导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广阔报考者进步警觉，防止被误导搅扰，切勿上当受骗。
4.未尽事宜另行公告。
附件：1.孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘作业人员岗位表
2.孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘单位联络方法一览表
3.事业单位揭露招聘分类考试公共科目书面考试考试纲要(2022年版)
4.孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘方针性加分审阅表
中共孝感市委安排部
孝感市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件1孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘作业人员岗位表.xlsx
附件2孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘单位联络方法一览表.xls
附件3事业单位揭露招聘分类考试公共科目书面考试考试纲要（2022年版）.pdf
附件4孝感市直事业单位2023年一致揭露招聘方针性加分审阅表.xls
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