HRSS(Human Resources Shared Services)，即人力资源共享服务，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，许多企业开始探索全新的管理模式，以达到降本增效、提升企业竞争力的目的。在此背景下，人力资源共享服务应运而生，它将企业各类人员从繁琐的事务性工作中解放出来，集中精力于核心业务，为企业提供更为优质、高效的人力资源管理服务。HR共享服务平台能够帮助企业提高人力资源管理效率、降低成本、提升核心竞争力。
HR共享服务平台是一种新型的人力资源管理模式，它将原本分散在不同部门、不同岗位的业务集中起来进行处理，从而提升人力资源管理效率。从整体上看， HR共享服务主要由以下几个模块组成：
招聘
招聘是 HR共享服务平台的首要任务。招聘工作包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等多个环节。传统的招聘工作需要 HR与应聘者分别进行，不仅耗时耗力，而且不利于企业筛选合适人才。通过 HR共享服务平台，企业可以将招聘工作全部集中起来，统一处理。对于应聘者来说，在线上即可完成简历筛选、面试安排等多个环节，无须奔波于各部门之间;对于 HR来说，可以将所有的招聘工作集中起来处理，提升效率、降低成本。还可以将不同部门的招聘工作集中到一个系统中，还可以在线查看所有应聘者的面试安排等信息。
培训与发展
HR共享服务平台能够帮助企业建立完善的培训与发展体系，为企业提供定制化的培训课程，为员工提供发展规划建议，并对其进行绩效评估，从而达到提高员工满意度、增强员工忠诚度、提高企业核心竞争力的目的。
帮助企业建立完善的培训制度，将培训课程与员工绩效进行挂钩，从而激发员工学习动机和学习热情。此外， HR共享服务平台还可以根据企业战略要求、市场变化等因素提供定制化的培训服务，为企业发展提供更多可能。
薪酬福利
薪酬福利模块是企业最重要的人力资源管理模块之一，也是 HR共享服务平台中的重点模块之一。企业可以通过平台来制定薪酬福利政策，对员工进行激励，提高员工积极性，并为员工提供更为优质、高效的薪酬福利服务。
与传统人力资源管理模式相比， HR共享服务平台在整体上更加高效、灵活，能够更好地为企业提供全面、系统的人力资源管理服务，从而实现人力资源管理的数字化转型，提升企业的核心竞争力。
绩效与薪酬
绩效管理是 HR共享服务的重要内容之一，它是评价员工工作表现和企业效益的主要方式。将绩效管理流程集中起来，使员工绩效考核、薪酬计算更加快捷、高效，并有效地提高员工工作效率和企业经济效益。
人事外包服务
人事外包服务主要包括以下几个方面：
1、劳动关系管理：包括劳动合同签订、解除、终止和续签等相关工作;
2、社会保险管理：包括社保基数申报、缴纳，社保权益维护等相关工作;
3、福利费用管理：包括费用的计算、发放，以及福利政策的制定和实施等工作;
4、培训与发展：包括新员工入职培训、岗位技能培训以及在职员工培训等工作;
5、薪酬管理：包括工资发放，薪酬体系设计和实施，工资税代缴，社保缴纳和调整等工作。
(文章转载于天润融通)
