成都电销系统代理商招聘 排名（成都电销外包公司有哪些）

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平安成都电销：

岗位职责:

1，电话成就梦想，通过电话模式销售平安公司的保险（意外，分红等等）及其金融产品（平安银行卡，信用卡）

2，团队成就梦想，做好团队的一份子， 一股绳才是我们要的！

任职资格:

1，大专以上文凭（包含大专）应届毕业生亦可！ 但之后毕业时须拿到大专及以上毕业证！

2，无销售经验不可怕，无坚定的目标才可怕，无目标者勿来浪费青春，浪费平安公司的培训资源！

3，能抗住压力，不半途而费！抗住压力的人 都能走的更远 ，自己的目标能够实现，世界500强的实力 ，就是这么简单！

平安此次“电话销售”将与你想象的不同：

1.资源：平安提供强大的集团内部资源（保险、银行、投资），通过电话以专员形式给平安内部客户推荐产品完成销售。

2.工作环境：5A级写字楼办公环境，全天室内办公，每人拥有独立的工作区和电脑，中央空调（冬暖夏凉），另外冰箱、微波炉等设备齐全。

3.工作氛围： 员工全是80.90后，同事之间相处和谐，氛围非常融洽，上班日中午都会安排员工游戏时间，公司会组织各项娱乐活动帮员工减压。因工作性质简单，不会存在资源冲突，不用讨好别人看别人脸色工作，每天做好自己的余察昌工作就可以了。

福利待遇：

1，行业最高薪资：无责任底薪（1800）+业绩是乘以1.6的系数（比如业绩10000是按照（16000）业绩来提成）+提成（9%—25%）+过节费（180/每个节假日均有）+降温费100（5个月/年）+年终奖+季度奖+月度奖+周激励奖（平均月薪5000-8000，优秀者过万，上不封顶）。

2.行业最轻松工作时间：每天8小时+每周双休+法定节假日及其他带薪假（年休假、婚假、产假、看护假、丧假），体现人性关怀。

3.行业最丰厚福利：培训即签订劳动合同，属中国平安正式员工编制，享受公司提供的一切福利待遇（五险一金+员工医疗综合保险+企业年金（入司年满一年员工）+父母优惠养老及医疗商业保险+国内外旅游+公司、部门、团队各种激励+节日福利+员工生日福利。

4.行业最完善培训：入司3周带薪岗前培训（取得保险从业资格证，培训合格者上岗）+团队每日培训+部门每周培训+公司每月培训+销售精英培训+发展管理培训+优秀者更有机会参观学习亚洲一流的金融保险企业大学平安金融培训学院(深圳）。

5.行业最广发展平台：行业最牛的“师徒制”和“组中组”运营模式，给了员工最广的发展平台（销售精英路线；销售管理路线；转岗培训老师、内勤及跳转平安集团内部其它渠道），帮员工铺好了清晰的发展路线。

注：每月15号工资准时到账（只提前决不延后），绝不拖欠工资，公司各项激励方案是以现金或购物卡发放！

此次是平安发展最迅速，实力最强大的龙头部门——川分营业五部招聘本部门平均薪资6000-8000，很多优秀员工月薪在10000以上 。这里都是80.90（包括部门经理都是典型的90后）充满激情的年轻人组成，有着自己的目标，在这里他们得到了自己想要的，甚至得到了自己从来不敢想的！

关于信心

客户资源由公司提供，通过电话销售保险，公司持续提供专业培训，并且实际销售中有销售高手做你的师傅，还有主管持续提供专业技能技巧的辅导，只要你自信有比较好没激的学习能力，能够承担一定的压力，有强烈的进取心，那就没错，平安随时欢迎你！

关于前景

平安仅花了不到2年的时间，成为寿险电销第一的规模，平安的电销渠道只会越做越大，成都分公司目前拥有销售人员4000人，明年计划招满6000人，大量的管理岗位虚位以待，发展空间广阔。

关于部门

营业五部由电销届传奇人物“李波”经理带领（他进入保险电销行业仅3年时间，凭借自己的努力、公司的平台和机会，成为行业第一位90后新生代经理，带领部门伙伴一次次挑战新高，创造月1000万保费的最高记录，个人年收竖扒入已突破100万）。让你能得到你想要的（最优质的资源，拿最高的工资，最快速的发展晋升），帮助你挣钱、发展是他的目标。跟对人做对事，行业对了，公司对了，部门对了，剩下就看你的了！

年轻人：我要发展，我要赚钱，我要每天进步，我要成功！ 你要这些，选择五部是你最好的选择！

联系方式：联 系 人：何天勇 (联系时请说在赶集网上看到的) 联系电话：15882139204 工作地点：金牛沙湾一环路北一段环球广场17楼

信不信，您可以直接来查验！ 如果你真的想挑战高薪，想成为年轻人中的佼佼者！突破自己，体现人生价值！开一单现在提成一般在1500以上（理财分红险）

智联的模式誉羡是比较灶歼混乱的，地区市场和总部市场交叉，地方市场和大客户市场交叉，网络产品市场和猎头市场又有交叉。

去混口饭吃庆辩拍问题不大，想有多大的发展要看你是不是够犀利，背景够不够深。

电销，就是电话销售。保险公司能销售什么啊？当然是保险啦，所以肯定是去买保险的。也就是叫你去那每天打竖升电话给别人，叫别人来买保险，成都人现在是不太接余芹老受这种模式，比较困难。

随处都可以看到中国平安找人的广告，要是真的那么好，还用这么费劲去找人吗！就是因为这一行流动性很大，随时都有人辞职走掉。

再说下他们的待遇。正式员工不是去了就给你的，而是你必须再规定时间内达到他们交给你的业绩才给你签合同，据我所知一般都是签的劳务派遣合同（说白了，一样不是正式员工）。福利这些，想想自己在公司的地位就能很明白了。再说无责任底薪，就是你不请假，每天都打够时间和电话通数才能拿到，否则扣钱，而且不便宜！!再说提成吧，如果有客户答应在你这购买保险，并且很顺利签了合同，付了保费，那恭喜你，你能拿到佣金了，但不幸，这个客户下个月就退保不要这个保险了，那不好意思，你拿的佣金要一分不少在下个月的工资里扣出来，这就是为什么有人还要倒贴钱（当然，这种情况不是经常发生，但几乎都会遇到，这是很郁闷的）

总之，这个工首洞作的话要谈发展，那肯定是要你拿出瞠目结舌的业绩才行。至于业绩，就是靠你不同打电话叫人来买保险并且买了之后还要确保他不退保，难度你就自己衡量吧！

以上就是本期长沙卡信小编分享的成都电销系统代理商招聘的相关知识，希望能对各位老板们能有所帮助。