电销提成系统分析表模板 系统（电销47k 高提成）

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有底薪，底薪一般在2000到2500之间，外加销售的提成，只有销售的保额达到了公司规定的额度并超过后才予以计算提成，另外就是坐席的职级问题旁李，职级划分一般按照上月的保额贡献度来算，比如2到4万是初级，4到6万是中级，以此类推，职级越高，提成的佣金比例越高，一般这个行业的平均薪水在3500左右，但是对身体是一个伤害比较大的行业，并非准时下班，如果通话时间长度没有达到公司的预定时间，那么需要无薪加班，直到通话时长达到标准，一般在3到3.5小时。这个时而容易时而难，需要取决于自己的聊天能力和客户是否配合。总之行行都不好做，如果你愿意，可以去尝试一下，我也是这个运瞎迟岗位曾经的员工，现已辞职，做了一年，感触颇深啊。祝你好运。神誉

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好不好拿，主要取决于你个人电销提成系统分析表模板的能力。按照总额计算提成是一种常见的销售提成方式，但这并不意味着员工容易拿到提成。员工是否能够拿到提成，取决于多种因素，如销售能力、市场环境、产品质量等。

以下是影响员工是否能够拿到提成的因素：

1. 销售能力：员工的销售能力是拿到提成的关键因素之一。如果员工具备优秀的销售能力，可以更好地完成销售任务，从而获得更高的销售额和提成。

2. 市场环境：市场环境的变化也会影响员工的销售业绩和提成。如果市场竞争激烈、行业不景气等因素，可能会没闭碰导致销售额下降，员工难以拿到提成。

3. 产品质量：产品质量是影响销售业绩和提成的重要因素。如果产品质量差，可能会导致客户不满意，销售额下降，员工难以拿到提成。

因此态缺，员工能否拿到提成，需要考虑多种因素。除电销提成系统分析表模板了按照总额计算提成，公司也可以考虑其他的提枯谈成方式，如按照销售量、利润、客户满意度等指标来计算提成，以更好地激励员工和提高销售业绩。

一、功能介绍

老师上课提成模板功能主要是对学校上课老师的课时业绩的提成设置

老师课时业绩计算分为2种情况：

1、老师有月保底任务，需要先完成月保底任务后，才可激活课时业绩提成

2、老师没有保底任务，直接激活课时业绩提成

二、操作流程

操作路径如下：系统后台，【财务】-【工资】-【上课提成模板】中增加操作

1、设置老师月保底任务

注意枣碰庆：月保底任务是此老师在学校内（所有校区）完成的任务

操作路径：【财务】-【工资】-【工资设置】中修改模板

图片1.png

如上图所示，（如果都设置为0，即老师无月保底任务，直接激活课时业绩提成）吵激

2、设置保底任务情况

系统给到灵活的设置，涵盖了学校几乎所有的情况

老师的保底任务可以组合的形式，如：月保底已到人数+课消金额

也可单独一种方式，如月保底老师课次等

注意：此计算为系统自动计算，需要学生完成考勤并对老师进行考勤（老师考勤在【教务】-【课表】中）

3、设置上课提成模板

操作如下：【财务】-【工资】-【上课提成模板】

图片2.png

提成类型分为：课次、人数、课消课时、课消金额四大类型

课次：根据班级上课次数累计，固定+阶梯课时费

人数：根据单次上课的已到人数累计，固定+阶梯课时费*N（单次所有已到人数）

课消课时：根据单次上课学生的课时消耗累计，固定+阶梯课时费*N(单次所有学生课时总和凳握)

课消金额：根据单次上课学生的课时费消耗累计，固定+阶梯百分比*课消金额(单次所有学生课消金额总和)

4、编辑，修改上课提成模板

举例说明，如下图：

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