临沧电销管理系统招聘岗位 防封号（临沧电商中心）

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临沧市第二人民医院(临翔区人民医院)创建于1960年，国家二级综合性医院，是一所集医疗、康复、预防、教学、科研、保健于一体临沧电销管理系统招聘岗位的综合性医院，是临沧市、区城镇居民、农民、职工基本医疗保险定点单位，是昆明医科大学、临沧市卫生学校临沧电销管理系统招聘岗位的教学和实习医院。医院现有职工511人(正式职工299人，编制外职工252人)。院内设临床科室15个、医技科室7个、职能科室9个、一个社区服务中心，实际开放病床520张。

2010年云南省卫生厅批准临沧电销管理系统招聘岗位我院筹建临沧市肿瘤治疗中心，经过两年多的精心准备，目前，中心各项建设已全面展开，拟于4月底前投入运营。建成后的肿瘤中心集手术、放疗、化疗、微创治疗、中医药治疗等综合治疗手段和检查手段于一体，拟设住院病床150张。

二、医技人员招聘对象、条件和岗位

(一)医技人员招聘对象：

1、省、市内医学类院校全日制国民教育专科及以上学历并取得相应学位的未就业毕业生;

2、省内、外有一定工作经验，医学类院校全日制国民教育专科及以上学历并取得职业资格证的临床医生和医技人员。

(二)应聘条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业精神;

3、具有岗位所需的专业知识，符合国家对执业资格的要求;

4、身体健康，年龄在35周岁以下(特别优秀者年龄可放宽到50周岁以下);

5、符合应聘岗位职责要求的其他条件。

(三)有下列条件之一者，不得报考

1、有违法、违纪行为正在接受审查的。

2、尚未解除党纪、政纪处分的。

3、有其它违反国家法律、法规行为的。

(四)招聘岗位：

1、临床医学技术8名。

2、医学检验技术专业3名。

3、医学影像技术专业2名。

三、护理人员招聘高拍则对象和条件

1、省、市内医学类院校中专及以上学历的未就业毕业生。

2、省、市内医学类院校中专及以上学历，有一定工作经验的护理人员10名。

四、相关事宜：

(一)报名时携带毕业证书、身份证(原件和复印件);全日制中专和高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表;个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的论文及科研成果、各类获贺敬奖证书等)。

(二)本次招聘人员为肿瘤中心专业医护人员，属于与临沧电销管理系统招聘岗位我院签订正式劳动合同的编外人员，但应聘者具有硕士及以上学历或特别优秀者，我院将协调有关部门按照人才引进纳入正式编制戚棚人员。

五、工资待遇:

临沧市第二人民医院属事业单位，聘用人员工资待遇参照事业单位在编在职同等人员工资福利待遇执行。

六、联系方式

联系地址：临沧市临翔区汀旗路261号院办公室

电子邮箱： wyk7989@sohu.com

联系人：王元鲲0883-212250413988312918

高贵萍0883-212250413988369595

临沧市第二人民医院

二〇一三年三月

网络专员岗位职责 篇1

1、负责公司品牌文案编辑、撰写工作，能够挖掘提炼产品亮点；

2、配合新媒体运营完成微信、官方网站部分推广文案的设计和编撰工作；

3、负责公司各类宣传媒体资料的软文、外宣软文撰写；

4、根据品牌发展战略，结合运营需求，攥写相关文字，例如：品牌信息、产品介绍升级更新等，挖掘产品亮点与卖点、软文及新闻稿件等；

5、参与公司项目创意并形成文案；

6、积极学习兽医学、网络营销相关知识，有效配合团队同事工作，共同实现团队目标。

7、实时关注誉逗广告效果报告，根据相应的搜索引擎，同行竞价排名进行实时调价。

8、优化关键词排名和优化系统配图。

网络专员岗位职责 篇2

1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

网络专员岗位职责 篇3

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、领导交办的其他事情。

网络专员岗位职责 篇4

1、负责计算机网络的软硬件配置、运行、开发、使用情况的统计工烂友作和考核工作，主要管理网络交换设备、楼层交换机、结构化布线、防火

2、负责计算机网络的运行、维护和管理工作，侧重网络系统结构化布线、IP地址、网络安全、二级交换设备远程管理、网络设备的外部维护和管理、故障检修、易损件更换、设备功能扩展等。

3、负责服务器的系统软件维护、运行、开发、使用情况的统计与考核工作，主要管理：WEB服务器、应用服务器、公共数据库服务器、E—mail服务器和其他待建服务器。

4、参与各项管理信息系统规划、标准的制定。

5、负责公司计算机及外设的日常维护及与经销商售后联系工作。

6、参与计算机设备硬件安装、软件调试工作。

7、负责服务器数据和日志的定期备份工作及计算机管理子系统的数据整合处理工作。

8、负责公司内部和外部网页的日常维护。

9、负责公司计算机管理系统相关的设备台账管理。

10、参与机房内日常事务管理，搞好信息保密工作。

11、完成领导交办的其他工作。

网络专员岗位职责 篇5

1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2、定期维护好网站的招聘帖子饥虚槐，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；

4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6、配合客户需要提供信息咨询工作。

网络专员岗位职责 篇6

1、负责公司网站品牌和产品的网络推广；

2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案；

3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务；

4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气；

5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护；

6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等；

7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。

8、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片处理、动画设计等；

9、负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总；

10、负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息。

网络专员岗位职责 篇7

1、通过网络在线和电话受理客户订单查询、疑问投诉，能够妥善处理并做好记录。

2、配合运营做好各项订单处理工作。

3、负责与相关部门的业务协调，及时解决客户提出的问题。

任职要求：

1、大专以上学历。

2、普通话标准，具备优秀的语言表达能力和较强的沟通协调能力，能熟练操作电脑。

3、能适应倒班工作，有呼叫中心经验者优先。

4、有较强的抗压能力和自我调节能力。

5、有较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题。

6、具备良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。

网络专员岗位职责 篇8

岗位职责：

1、负责平台的现有的线上推广资源账户的管理及日常优化工作；

2、负责其他线上推广资源的拓展及合作洽谈；

3、根据各项推广项目数据分析及优化方案，对账户进行优化操作，达成指定的各项KPI。

4、负责推广数据整理、分析、报告撰写与方案制定；

5、负责百度官方贴吧的日常运营及维护；

6、负责公司平台网站的SEO优化工作，分析网站现有问题，制定网站内、外部优化方案，有效提升网站在搜索引擎关键词排名与流量；

7、负责对内容、架构及代码等进行优化，注重长尾词优化以及外链的建设，分析搜索引擎流量；

8、研究和监督竞争对手和搜索引擎的算法和变化，及时提出调整方案。

任职资格：

1、具有1—2年互联网推广工作经验，有互联网金融推广工作经验者优先；本科及以上学历，网络营销、电子商务、广告相关专业；

2、能熟练掌握：Photoshop、Dreamweaver、Word、Excel、PPT相关软件，熟悉基本的HTML代码，能自主完成广告图片设计优先；

3、熟悉搜索引擎（百度、360、搜狗、神马）竞价机制以及后台操作；

4、熟悉广点通、新浪扶翼、搜狐汇算等门户网站、网贷第三方、DSP、网盟、CPA，CPC，CPM等广告资源推广原理、推广方法；

5、具有良好的文字功底，能自主编写创意、软文，梳理关键词结构；

6、熟悉目前主要搜索引擎的搜索排名原理，熟悉影响关键词排名的主要因素，具备Baidu、360、搜狗等搜索引擎的优化能力，对数据有敏感度；

7、对网站外部链接有自己独特的见解，了解长尾词优化以及多种外链建设的方式；有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析；

8、思维广阔，能够对不同网站页面提出独特的优化建议，并能够编写可执行性文档；

9、工作积极主动，认真细心踏实，具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、创意能力，具备优秀的团队合作精神和沟通能力，能够承受强大的工作压力。

网络专员岗位职责 篇9

岗位职责：

1、通过网络聊天工具旺旺、微信、qq和无线模拟器等在线开发客户和公司业务拓展；

（如网店代运营，直通车推广，淘客推广，拼多多运营等一站式服务）：

2、定期回访维护意向客户，已成交客户；

3、意向客户需求的收集和整理。

任职资格：

1、中专以上学历，电子商务、市场营销，淘宝店铺推广宣传等相关行业经验优先考虑；

2、喜欢网购，认可淘宝京东拼多多等电商平台；

3、有良好的沟通和团队管理能力；

4、打字速度40/min以上；

5、熟悉office办公基础技能；

6、年龄范围19——29岁男女不限。

网络专员岗位职责 篇10

职责描述：

1、通过互联网寻找客户，对潜在客户进行定期跟踪。了解客户的需求，把握销售机会，把公司的产品介绍出去达成合作。（无需外出）

2、熟悉电脑，网络销售，积极勤奋，熟悉网络营销方法，按时完成销售任务。

3、管理与客户的日常沟通，维护良好的客户关系

4、有较强的沟通能力和自我营销能力，有强烈的销售意识，逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达。

5、公司给您提供平台，实现自己的'梦想。欢迎想奋斗、想拼搏的广大应往届毕业生；

任职要求：

1、男女不限（年龄：18—28），中专及以上学历；有无经验均可，平时用过社交软件打字聊天即可；

2、从事过网销、微商、股票、金融、微交易、游戏推广精通网络软件、电销行业优先考虑；

3、有较强的责任感和优秀的客户服务意识。喜欢销售类工作，具备良好的协调、应变、沟通能力，工作积极主动，乐观开朗，对本职工作认真负责；

4、具备良好的团队合作精神，敢于接受具有挑战性的工作，并有解决问题的能力；外招到国外。

网络专员岗位职责 篇11

岗位职责 ：

1、通过电话、网络等方式开拓所属区域的旅行社客户市场，发展新老客户；

2、业务熟悉，报价准确、快速；承诺的事必须在期限时间内答复。按照客户需求提供线路和安排；

3、按季节及时掌握各条线路的成本及报价，确保对外报价的可靠性、可行性及准确性。旺季、黄金周对机票等要有预见性；

4、主动收集旅游市场信息和同行相关信息，取长补短，以提高产品的竞争能力。与合作商之间业务要及时确认，各种确认单单据妥善保管，如果涉及应收应付款，应按照公司财务制度严格执行；

5、积极参加公司组织的各项业务培训，不断提高业务素质和技能。

6、掌握与客户谈判技巧；具有较强的专业性、自主性、灵活性；

职位要求 ：

1、大专以上学历，旅游管理相关专业或相关职位一年以上工作经验者优先考虑；

2、品貌端正、个性稳重、热爱旅游事业；

3、工作细致、有责任心、有耐心、能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳，有良好的团队合作精神；

4、具有亲和力和良好的沟通技巧，普通话标准，谈吐礼貌；

5、能熟练操作计算机和熟练使用WORD/EXCEL等电脑办公软件。

岗位要求 ：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

网络专员岗位职责 篇12

职责：

1、负责公司网站品牌和产品的网络推广，根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广的目标和推广方案。

2、负责公司百度、搜狗、360等账户后台管理操作和网络推广工作，根据行业特点，负责网络推广策略，目标，计划，方案；熟悉所有的网络推广手段，能够在各类网站宣传推广公司产品。

3、懂SEO优化，检测收录和排名，按阶段汇报优化、监控结果，最后把网站关键词优化到搜索引擎首页，

4、检测主流搜索引擎收录和排名，按阶段汇报优化结果，监控结果和优化方案；及时、有效的对关键词竞价效果进行监测，并针对同行竞价排名及时做出合理的调价；

5、可统筹搜索营销渠道开展网络营销：文库，论坛，社区，百科，问答，友链等；

6、网站外部优化能力，优化外部链接，拥有网站外部链接资源，对竞价投放的页面有提出优化和修改的指导能力

7、应用网络营销方式提高网站的用户量和知名度。

任职要求：

1、有百度、谷歌、搜狗、360等搜索引擎工作1年及以上经验，有seo及网络营销经验优先考虑；

2、电子商务、广告、市场营销、工商管理等相关专业大专以上学历

3、有一定的文字功底，能独立进行写作、编辑，善于学习新事物，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，会点PS更佳，有一定的数据分析能力，并能从数据中找出效果提升的方法。

4、熟练掌握常用站内站外推广软件，熟悉操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识。、具备网站外部优化能力，精通外部链接、掌握搜索引擎优化等相关技术性推广

5、培养方向为公司推广经理；

中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）是在落实“网络强国”战略、深化国企改革、促进电信基础设施资源共享临沧电销管理系统招聘岗位的背景下，设立临沧电销管理系统招聘岗位的大型通信铁塔基础设施服务国有企业。

中国铁塔是移动通信基础设施建设的“国家队”，5G新基建的主力军。全力支撑“网络强国”和“数字中国”战略落地，在为行业为社会持续创造价值中同步实现自身可持续发展，努力将公司打造成为国际一流的信息通信基础此码设施服务商、具有核心竞争力的信息应用服务商和新能源应用服务商。

目前，公司已成为全球规模最大的通信铁塔基础设施服务提供商，塔类站址誉返数量逾200万，资产规模超过3300亿元，“凡有人烟处，皆有通信塔”。近年来在面向通信行业开展塔类业务和室分业务服务的同时，还面向社会不同行业客户提供跨行业站址应用与信息服务和能源经营服务。

招聘岗位

中国铁塔临沧市分公司本次招聘3个岗位，共6人。

（一）中国铁塔临沧市分公司-行业拓展部-政企客户经理1人 。招聘岗位需求详情如下：

工作职责

（1）负责综合对外关系的管理，获取政府政策支持，进行行业沟通与对接，进行客户事宜协调与管理

（2）负责辖区内两翼业务的营销发展，包含客户拜访、业务宣传、商机挖掘、项目签约、营收回款、客户维系

（3）负责拓展业务营销策划、运营管理、广告宣传、方案制定、渠庆扒饥道拓展、定价管理、风险评估、项目投标、成本与投资管理

（4）负责项目查勘、立项、实施、交付、起租、营收、售后全流程协调、督促及管控

招聘电销坐席提成高吗

高。招聘电销坐席底薪低，提成高，阶梯式提成，跟业绩挂钩，多劳多得。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式缺闷具老姿有一定的激励性。实行侍扮绝提成制首先要确定合适的提成指标，是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

招电销是不容易，几乎成了HR的死穴，打电话约面试，一说是招聘电话销售，100个里有90个不考虑，以致于做电销企业连HR都要像电话销售一样每天不停的打电话来完成招聘任务。

案例：“某装饰公司HR如是说，我们也是经常招聘电销，电销不好招，而且还是无底薪模式。对于像这种无底薪薪资模式的，有什么高招么？招进来的人，流失会很严重，那么主要还是从根本问题，先保障员工的基本生活开始么？所以现在我采取了新措施，来个半年的底薪补助，不过，结果发现，最长留下员工的时间不超过2年。”

从这位HR的言谈里，透露出他对无底薪的不自信，认为这样的薪酬是招聘劣势，他把人员流失快，生活没保障等都归结为无底薪的问题，这是招不到人，甚至留人难的原罪。

也许很多HR们在招聘遇到困难时都会想这是公司政策上的问题，我也没办法阿！

但是你以为的劣势真的就是劣势吗？

既然把问题聚焦在无底薪上，就要讨论下这个问题是否成立。

据该HR说，家装行业有淡旺季，旺季时高提成员工收入并不低，进入淡季后业绩大幅降低，有时整月没订单，人员离职率就很高。这是业界的普遍蚂搜现象。

由此可见，做家装行业的人对淡旺季收入差异大是习以为常的，HR对这种具有行业特色的现象也应该有相应的人才管理政策。而“无底薪加高提成”制，是非常适合这种有淡旺季的业态的人才管理模式，可以说是行业多年来摸索积累的经验。

HR在招聘时，完全没有必要表现的不自信。HR不能拿具有连贯性的职能工作思维代入到有淡旺季不连贯性的销售工作中。

一旦这种不自信贯穿整个招聘过程，内心就有一个潜台词“我们公司没底薪不能给你生活保障，你自己要好好掂量一下啊”。求职者接受到的信息就是“如果在你们公司工作应该得到有底薪的稳定保障，否则生活会受影响，但是你们公司又给不了我”。求职者自然就会顾虑要不要入职。

此时HR应该转换思维，思考业界为什么会采用这种用人政策，这种方式有什么优势。HR通过认真的分析，以专家的姿态告诉在职员工，行业的选择是正确的，最适合当前行业发展的。在招聘中应该传达出一种自信的用人信息。“来我们公司吧！我们提供的无底薪高提成薪金模式，能让你一个旺季就赚个盆满钵满，即使到了淡季也衣食无哪稿忧。这样有张有弛的工作模式，该奋斗时就努力抓住机会，该休息时就尽情享受休假，有时间赚钱有时间花钱，人生喜乐莫过于此吧！”如果你传达给求职者这种感觉，难道他会不愿意接受吗？

这是家装行业的例子，其他行业的HR同样都有必要好好思考一下，自己公司为什么指定这种的薪酬模式，或是人才政策，你要弄明白这样做的初衷。

另一位HR朋友说，他们公司销售分实体销售和电销，她有时会以实体销售名义先招人，招进来统一培训，有一部分从实体销售再转电销，主要是电销工资较高，他们也愿意转。

这种做法需要注意的是签合同时的岗位名称，如果细分了店铺销售与电话销售，在岗位变动时需要与员工协商好，做合同变更。当然统一只写销售岗就没有问题了。这种轮岗方式也是一个可行的人才管理闷缓历方案。

电销岗位工作枯燥，压力大，以至于产生了市场偏见，年轻人有些抗拒心理，导致行业流动性大。但流动性大并不一定是不好，只有在求稳的前提下，流动性大才是问题。事实上，行业的需求真的是人才稳定减少流动吗？那要具体情况具体分析，不能一概而论。虽然这种思维模式有些不易接受，就如同国企改革专私有制一样，也许是一种趋势。

转念想想，在个体崛起的时代，每个人都是企业的合伙人，不从属于某个企业，只是以合同的方式利益绑定在一起。每个人都可以与其他团队临时组合成一个新团队。他有资源平台，你有能力知识与技术，不谈底薪，只有高收益分成。难道不好吗？

求职者以创业的心态找工作，HR以找合伙人的思维模式招聘。

因此，无底薪并不是招聘劣势。 薪酬政策的差异是可以有的，但差异要能体现出行业或企业的优势，而不是特立独行。

行业内的求职者自然深悟行业规则，求职者要么接受，要么转行，也没啥可矫情的。HR应该满怀信心的做好招聘工作，用自身的专业性征服求职者。

是真的，外勤的编制，内腊郑勤的待握辩遇，无责任底薪+提奖段局缺，五险一金和福利都有，工作就是打电话卖保险，相对于个险代理人轻松，算是比较新兴的一种工作

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