天津智能电销系统官网招聘 防封号（天津智能电子设备有限公司）

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人工智能到底有多厉害，智能电销机器人到底有什么功能呢？

人工智能的时代已经来了，根据国际机构权威艾媒咨询发布的《2017年中国人工智能行业白皮书》中的预测，到2020年中国人工智能颂并此总体技术和应用与世界先进水平同步，人工智能的迅猛发展，已经深入了众多领域，工厂早已布满了智能生产线，物流也用上了智能分类机器，在销售行业中，人与人之间的交流，是否也可以被智能机器所代替呢？作为资深销售人员，人工智能在电销方面的成就，你岂能错过？

传统电销似乎已经被人工智能取代，电销新产品灵音ai智能机器人已经诞生。灵音AI智能机器人是一款可以替代电销人员的机器人产品，它可以像电销人员和那样和客户对答如流，也可以模拟电销专家和客户打电话。电销机器人可以主动筛选客户意向，后台查看一目了然。后台还有录音和文字翻译的功能，机器人和客户拨打电话的音频都会完整的保存下来，人工想听都可以随时调取出来。

传统电销能做的事，智能电销机器人可以做得更好蔽圆，专业，省心，功能齐全。

（1） 通过精准语音途径，群呼潜在客户。自动主张“有感情有语调的真人动态”语音呼叫，大幅度提高人工无法抵达的电话呼出量。

（2） 模仿销售专家跟客户进行沟通并进行意向选择，或直接转接人工坐席销售。可以自主判别意向客户，第一时间系统记载，或许转入人工对接，后台自主录音，记载与客户的沟通进程，完毕沟通现场回访，AI自主学习功能，沟通话术不断自我完善，不放过任何一个意向客户。

（3）三重营销于一体选择潜在意向客户，引导客户沟通，直接锁定目标客户。灵音AI智能电销机器人自带客户处理crm系统，可以依据用户自主设置的意向野迅客户条件，自动选择意向客户，生成意向客户报表，对接人员听取对话录音，提前拟定营销战略，完毕无缝对接。

（4）传统电销人员一天最多可以打200-300通电话，灵音AI智能机器人平均一个端口每天可以打600-1000个电话工作效率大幅提升，获客效果十倍、百倍增加。一个灵音AI智能电销机器人胜似五个普通电销人员，机器人工作时间内，不歇息，不喝水，不间断的呼叫潜在客户，让潜在客户有需求第一时间听到您的动态，让您公司效果十倍、百倍增加。

（5）让企业经营成本大幅下降。现代企业最大的成本是人职薪酬，一个灵音AI智能电销机器人的本钱仅是企业半个人一年的薪酬，电销机器人帮您节约了人员薪酬费、培训费、招聘费、社保费、场地费等等。用了电销机器人，无需再为招人发愁，再无需花时间精力培养新人，统统由机器人搞定！

智能电销机器人的时代已经来临，传统电销已经满足不了企业在新时代下的高速发展，把握机会，做行业领先人，下一个黑马就是你！好好把握人工智能的时代！

前景很不错天津智能电销系统官网招聘，AI已经开始占领市场天津智能电销系统官网招聘了天津智能电销系统官网招聘，智能电销机器人也将慢慢代替人工电销

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泰康人寿天津电销中心2014校园招聘启事

公司于1996年8月22日成立。泰康人寿天津分公司2000年11月经中国保监会批准筹建，经过五个月的紧张筹备，于2001年4月11日正式宣告成立。这标志着泰康人寿机构布局的进一步延伸，也标志着竞争日趋激烈的天津寿险市场又添新成员。

天津分公司目前下设营销部、培训部、团险部、银保部、业管部、客服部、财务部、办公室、信息技术部、人力资源部等职能部门。公司管理遵循专业、规范原则，坚持稳健经营、开拓创新的方针，以创新、奉献、分享、公平作为企业经营原则，适应中国保险市场发展的客观要求，借鉴国际保险业的先进技术和经验，建立新型的人寿保险公司管理模式，塑造专业、一流的寿险公司品牌形象。

开业之初，泰康人寿天津分公司还与南开大学达成"南开--泰康中国精算师资格考试合作项目"。这是针对2000年10月我国首次推出的"中国精算师资格考试"而成立的合作项目。本着为促进中国精算师职业发展、提高中国精算人员专业水平献出微薄之力的宗旨，泰康人寿天津分公司在今后的三年中，每年将资助一定款项，用于南开大学奖励参加"中国精算师资格考试"的在校本科生和研究生。族腔据悉，在这之前"中国精算师资格考试"尚未获得过任何形式的资助，泰康人寿此举得到了天津社会各界的一致赞许。

随着WTO谈判进程的加快，面临天津国际国内有利的经济形势，泰康人寿天津分公司将抓住机遇，迎接挑战，在"国际化、专业化、规范化"的道路上迈出新的步伐，塑造出专业规范、亲和诚信的寿险品牌形象，把优质的寿险产品和优质的寿险服务送入津城的千家万户，为促进天津寿险市场的进步与繁荣贡献出自己的力量。

泰康人寿天津电销中心于2010年7月2日成立，于2013年升级为全国区域中心，现根据业务需要招聘以下职位：

一、电话服务专员实习生

岗位职责：

根据业务需求为客户介绍公司的产品和服务，为客户提供专业的理财建议，及时反映市场情况，详细记录电话过程，以达到个人绩效、公司整体绩效及品质要求的满意度。

二、储备干部

岗位职责：

培养公司未来的中层管理干部，为公乎穗笑司储备管理人才。要求有管理团队的思维岁含和意识，学习能力强。

任职资格

1. 2014应届毕业生。

2. 基本的电脑操作水平，打字速度超过40个字/分钟。

3. 普通话标准，沟通表达能力强，音质佳。

4. 性格稳重，心态积极，工作认真细致，责任心强，思维敏捷，学习能力强。

薪酬福利

1、薪酬=底薪1800元+奖金+佣金+年终奖等

2、正常班 — 8：30—17:30 ，周末双休，国家法定节假日休息。

3、六险一金 — 毕业后开始享受社保五险，签订正式劳动合同，并额外提供商业保险

4、公司免费提供住宿，并且有员工食堂。

5、物质奖励、公费旅游 — 优秀员工会获得额外的物质奖励及节日礼物，享有不定期的公费旅游，开阔视野、丰富人生。

6、融洽的职场氛围 — 同事之间互帮互助，无利益冲突。公平的晋升机会，透明的薪酬制度，完善的培训体系，人性化的关怀管理。

7、良好的工作环境、便利的公共交通 — 河东区李公楼南横街附近，多路公交经过。地铁二号线远洋国际中心下车。

面试须知：

1、 应聘者请将简历发至邮箱： hr_taikang@126.com，或由各学校就业部门统计后统一安排面试。

2、 面试要准时参加。面试者应服装整洁，精神面貌良好。男士不得留长发，女士着装得体。需携带个人简历，并自备好笔。

另外公司欢迎2014应届生来单位从事实习岗位，从事电话客服工作。

车险电销可以通过以下几种方式罩锋来招人天津智能电销系统官网招聘：

1.在招聘网站上发布招聘信息天津智能电销系统官网招聘，吸引有经验天津智能电销系统官网招聘的销售人员加入。

2.利用社交媒体平台天津智能电销系统官网招聘，如微信、QQ群等，发布招聘信息，瞎历吸引潜在的销售人员加入。

3.通过员工推荐，让现有员工介绍自己的亲朋好友加入。

4.参加招聘会或者车展等展会，吸引对销售工作感兴趣的人员加入。

车险电销需要招人，因为这是一项需要专业技能和销售经验的工作，招聘优秀的销售人员可以帮助公司增加销售业绩和收益，提高服务质量，提升公司的竞争力。此外，招聘合适的人员也可以提高公司的品牌形象物神晌和声誉。

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