电销系统运营中心招聘 防封卡（电销系统运营中心招聘信息）

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为什么电销天天招人?

电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多。

因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低者羡招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚清嫌好刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬。

又形成了人员流失的恶性循环。由于以上原因，使整个电销行业招人困难答铅，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。

电话销售岗位需求大，这是肯定的。比如服务类型的公司、汽车、房地产行业公司、网络公司、广告类公司等，这些类型的公司，主要是以销售为主，如何扩大公司被外界认识的范围，除了发送广告之外，还有的就是通过电话“拜访”。

但是一个人通过电话销售，无论是能力还是时间，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服务，只有雇佣更多的电话销售，以量取胜。

所以对于一家公司来说，只要存在电话销售的职位，就一定需要招聘大量的电话销售，才能满足业务提升的要求。

公司于1996年8月22日成立。泰康人寿天津分公司2000年11月经中国保监会批准筹建电销系统运营中心招聘，经过五个月电销系统运营中心招聘的紧张筹备，于2001年4月11日正式宣告成立。这标志着泰康人寿机构布局的进一步延伸，也标志着竞争日趋激烈的天津寿险市场又添新成员。

天津分公司目前下设营销部、培训部、团险部、银保部、业管部、客服部、财务部、办公室、信息技术部、人力资源部等职能部门。公司管理遵循专业、规范原则，坚持稳健经营、开拓创新的方针，以创新、奉献、分享、公平作为企业经营原则，适应中国保险市场发展的客观要求，借鉴国际保险业的先进技术和经验，建立新型的人寿保险公司管理模式，塑造专业、一流的寿险公司品牌形象。

开业之初，泰康人寿天津分公司还与南开大学达成"南开--泰康中国精算师资格考试合作项目"。这是针对2000年10月电销系统运营中心招聘我国首次推出的"中国精算师资格考试"而成立的合作项目。本着为促进中国精算师职业发展、提高中国精算人员专业水平献出微薄之力的宗旨，泰康人寿天津分公司在今后的三年中，每年将资助一定款项，用于南开大学奖励参加"中国精算师资格考试"的在校本科生和研究生。族腔据悉，在这之前"中国精算师资格考试"尚未获得过任何形式的资助，泰康人寿此举得到了天津社会各界的一致赞许。

随着WTO谈判进程的加快，面临天津国际国内有利的经济形势，泰康人寿天津分公司将抓住机遇，迎接挑战，在"国际化、专业化、规范化"的道路上迈出新的步伐，塑造出专业规范、亲和诚信的寿险品牌形象，把优质的寿险产品和优质的寿险服务送入津城的千家万户，为促进天津寿险市场的进步与繁荣贡献出自己的力量。

泰康人寿天津电销中心于2010年7月2日成立，于2013年升级为全国区域中心，现根据业务需要招聘以下职位：

一、电话服务专员实习生

岗位职责：

根据业务需求为客户介绍公司的产品和服务，为客户提供专业的理财建议，及时反映市场情况，详细记录电话过程，以达到个人绩效、公司整体绩效及品质要求的满意度。

二、储备干部

岗位职责：

培养公司未来的中层管理干部，为公乎穗笑司储备管理人才。要求有管理团队的思维岁含和意识，学习能力强。

任职资格

1. 2014应届毕业生。

2. 基本的电脑操作水平，打字速度超过40个字/分钟。

3. 普通话标准，沟通表达能力强，音质佳。

4. 性格稳重，心态积极，工作认真细致，责任心强，思维敏捷，学习能力强。

薪酬福利

1、薪酬=底薪1800元+奖金+佣金+年终奖等

2、正常班 — 8：30—17:30 ，周末双休，国家法定节假日休息。

3、六险一金 — 毕业后开始享受社保五险，签订正式劳动合同，并额外提供商业保险

4、公司免费提供住宿，并且有员工食堂。

5、物质奖励、公费旅游 — 优秀员工会获得额外的物质奖励及节日礼物，享有不定期的公费旅游，开阔视野、丰富人生。

6、融洽的职场氛围 — 同事之间互帮互助，无利益冲突。公平的晋升机会，透明的薪酬制度，完善的培训体系，人性化的关怀管理。

7、良好的工作环境、便利的公共交通 — 河东区李公楼南横街附近，多路公交经过。地铁二号线远洋国际中心下车。

面试须知：

1、 应聘者请将简历发至邮箱： hr_taikang@126.com，或由各学校就业部门统计后统一安排面试。

2、 面试要准时参加。面试者应服装整洁，精神面貌良好。男士不得留长发，女士着装得体。需携带个人简历，并自备好笔。

另外公司欢迎2014应届生来单位从事实习岗位，从事电话客服工作。

在他打第一通咨询应聘的电话中,就可以知道它基本的礼貌,谈吐.反应...是否碰败符合基本条件,接下来就是要知道他的经历和对此工作的兴趣,胜任的能力,和没老企图心.本人认为:电枯吵升话行销,测试录取与否,也还是要以电话中的自然交谈,为考量利器.(提供参考).

是真的，外勤的编制，内腊郑勤的待握辩遇，无责任底薪+提奖段局缺，五险一金和福利都有，工作就是打电话卖保险，相对于个险代理人轻松，算是比较新兴的一种工作

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