南京自动电销系统官网招聘 电销外呼（南京电销外包）

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车险电销可以通过以下几种方式罩锋来招人：

1.在招聘网站上发布招聘信息，吸引有经验的销售人员加入。

2.利用社交媒体平台，如微信、QQ群等，发布招聘信息，瞎历吸引潜在的销售人员加入。

3.通过员工推荐，让现有员工介绍自己的亲朋好友加入。

4.参加招聘会或者车展等展会，吸引对销售工作感兴趣的人员加入。

车险电销需要招人，因为这是一项需要专业技能和销售经验的工作，招聘优秀的销售人员可以帮助公司增加销售业绩和收益，提高服务质量，提升公司的竞争力。此外，招聘合适的人员也可以提高公司的品牌形象物神晌和声誉。

58里面有一些公司发布电销的招聘信息，工作内容是代表中国移动对客户推广一些4G的业务，优惠活动等，

是很多客服外辩饥包公司发布的信息，他们承包了10086、电信携世返等部分业务的客服活，招的人底薪都很低，所以流动率也很高，也就是为什么他返培们常年在招的原因。

本来销售工作就很难招人，电话销售就更难招人了，不知道你是在人才市场招还是在网上招聘，不管在哪里最好不要直派亏接说招聘电话销售人员，不要太直白，可以说招聘客户经理之类的，这样至少来咨询的人就多了，当问到具体工作性质时再直接告诉他是招聘电话销售败羡核人员，再一个你提出的加提成后的工资有点低了，没有吸引力，像做这类销售工作的，卖的好的员工绝对不止察掘两三千，你在发布招聘信息的时候把工资提高一点。

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根据经验，通常由于以下几个方面的原因造成：

电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；

电销在凯简巧所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；

因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达盯键到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；

由于以上原因，使整个电销咐型行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。

最后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。

以上，供参考。

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