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本文目录一览：
1、智能AI有什么优势
2、哪里有电话机器人
3、好用的招聘管理系统有哪些?
智能AI有什么优势
1、人工智能的优点包括： 提高生产效率：人工智能可以自动化、智能化地完成一些繁琐、重复性的工作，从而减少人力资源的浪费，提高生产效率和工作效率。
2、智能AI可以自动化许多重复的、繁琐的、机械的任务。这可以提高工作效率、减少错误率和降低成本。这也有助于将人类从重复性任务中解放出来，以便他们可以专注于更具创造性和高价值的工作。
3、人工智能（AI）的优点包括但不限于以下几个方面：自动化和效率：人工智能技术可以大大提高生产力和效率，减少人力资源成本，并减少错误和疏漏。
哪里有电话机器人
1、福建智创良品科技有限公司和乐企呼电销机器人公司有电话机器人。福建智创良品科技有限公司，位于福建省福州市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业，经营范围有智能产品、物联网的技术研发。
2、观澜有电话机器人公司，是乐聚（深圳）机器人技能有限公司和深圳市三维通机器人系统有限公司。
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好用的招聘管理系统有哪些?
人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。
考勤管理：支持灵活可配的考勤管理。招聘管理：渠道获取简历、智能AI解析匹配、全流程招聘管控。绩效管理：全流程公开透明可追溯，建立高效绩效管理体系。
招聘环节自动流转表单大师招聘管理应用系统，支持设置触发条件实现HR、用人部门负责人、候选人等之间的信息自动发送或招聘流程的自动流转。帮助HR自动处理各个招聘环节中重复、繁琐的工作，让招聘变得更高效。
牛客。牛客在线面试，核心系统独立定制研发，兼顾校园网络、企业内网及现有招聘系统，无限扩容，无损录音，多语言编程，在线coding更流畅，给予HR、面试官、候选人极致产品体验。
以下是几个好用的简历管理系统：Workable：Workable是一个强大的招聘和简历管理系统，可以帮助招聘团队简化招聘流程并管理所有应聘者的简历。它提供了许多功能，包括自定义工作流程、智能筛选、自动排程面试、团队合作和报告等等。
有很多呀。不过我个人比较推荐使用施特伟的招聘管理系统，因为这个系统支持不同岗位定制不同的招聘过程，可以招聘进度一键掌握。除此之外，还能分析招聘渠道有效性推进招聘工作进度，提高招聘效率。
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