电销团队如何留人进群的（怎样带电销团队）

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• 1、公司留人的方法和机制
• 2、如何高效拓客
• 3、企业应该如何留人

公司根据发展阶段对关键岗位、核心岗位的员工，可以实行股权激励，将公司发展与个人长期利益进行捆绑，实现股权留人、激励人、吸引人的作用。

感情留人，人都有感情 企业应建立起一种“以人为本”的组织理念，强调把人看成是一种资源，而不是成本，努力建立起一种互相尊重、互相信任的合作关系。

全员参与，不断丰富企业文化的内容，注入更多的新鲜血液，让企业文化成为大众文化了，让人更容易接受，最后会成为一种行为，一种习惯。

留人：通过提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和发展机会，以及建立积极的企业文化等方式，留住公司内部的优秀人才。对于表现出色的员工，应给予适当的奖励和激励措施，如晋升、加薪、奖金等。

1、在目标客户消费的一些场所，如会所、餐厅、车友会等，通过与商家合作达到资源共享、互惠互利的目的。 油站拓客。 选择客流量大的加油站进行合作，为感兴趣的客户简单介绍项目的基本情况，最好能留下客户的联系方式，便于后续的跟进和关系维护。

2、社群获客：加入社区的活动群，即可获得大批社区业主、租客的微信，是一种较为高效的方式。朋友圈获客：通过拓客本APP生成经纪人名片，一键分享手中的房源信息。使用视频、海报等模板，提高朋友圈发圈质量。

3、陌拜。根据项目情况确定周边潜在客户所在的单位和办公区域，安排人员携带项目资料到客户所在地进行拜访，通过与客户的深入沟通，了解客户的详细情况，辨别客户的意向程度。商圈派单。

4、如何快速拓客1 微信朋友圈 在自己的个性签名里说明自己再做房产中介，让自己的亲朋好友都知道你在做房产中介，告诉他们买房卖房可以找你，还有他们的亲戚朋友。

5、拓客的方式方法2 低门槛法： 方案1：顾客每年缴纳365元即可享受全年基础美容项目，利用低价把顾客吸引进来，然后通过高级管理项目赚钱利润。 方案2：办理年卡，年底返现（例如：年卡5000元享受全年高级管理，年底返现1000元。

企业应该如何留人

1、你要创造一个环境，人让人们愿意工作——并不是事事都要围绕着钱转。 画出愿景地图 电销团队如何留人进群的我们最开始创业的时候，画出了一幅愿景地图。我们希望成为全球最大的演示公司，而这幅地图显示了每个人会在这个宏大的使命中扮演怎样的角色。

2、薪资留人。根据调查显示，有高达45%的员工离职的原因是薪资。对于关于钱，没有什么好隐藏和不可言说的。当企业不能给予电销团队如何留人进群的他们相同的回报的时候，离开当然也就理所当然了。福利留人。

3、建立积极的工作环境电销团队如何留人进群的：一个积极的工作环境可以帮助留住人才。公司可以鼓励团队合作、倡导开放的沟通和尊重的文化。提供工作灵活性和平衡工作与生活的机会，也是吸引和留住员工的重要因素。

4、企业如何留住人1 在情感上加深与员工的关系。人都是情感动物，对员工生活的关照会赢得员工的感激。往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。给员工留下发展和学习空间。

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